讲讲老李的职业故事

讲讲老李的职业故事

文/袭明

有个朋友叫老李，94年生人，本科学历，今年27岁，比我大一岁。互相认识是在2018年的年中，那是他还是小李，才24岁。他作为一个在电子厂工作两年的质检员，跨行加入我们公司。那时的他对我们行业一无所知，是个初入行业的小白，对未来十分迷茫。因此被分到我手下，带他熟悉一切工作流程与技能，我们才互相了解。

我们做物业服务的，工作很简单，没太多技术含量，但也不能啥都不会。当时因为我负责了某一块类型的工作，所以工作都是我自己安排的，每天告知领导进度即可。上班后，我就领着他到处转，到处摸鱼。在物业行业的最底层，很少有本科学历，这么年轻在这干。我作为带他的人，兴许有点怀才不遇的共鸣，不禁就会为他觉得可惜。因为我们年龄相差不大，所以话都说得很开。我问他怎么想着来做物业了，他叹了口气，说他自己也不知道，人事招过来，面试完，就进来了。我又问他，那你怎么不去干自己的本科专业工作。他说本科学了个电气自动化，但是毕业了啥都不懂，啥都不会，就被一家比较大的电子厂招过去，做LED电子器件的检测什么的，每天也是摸鱼，拿个游标卡尺测一测，一呆就是2年。

我是学智能化的，也算电气自动化的一个分支，所以很能明白如果只学这个大专业，不细选个小方向发展，等到真正毕业出来，做什么确实很不好选择。他们本科自动化的课程我也基本清楚，很难教的很细，很专。我就建议他，要不也搞智能化吧。这行还挺好的，专业性也够，市场也还行。他当时只是笑了笑，没答应也没否定，我也就没有再提了。但通过沟通，我已经把他定位在一个可以有更好发展的一个人。经常带他摸鱼的时候，也会详细的将所有我知道的知识，告诉他。那时也是我第一次带新人，所以格外希望自己讲的清楚明白，让他也能快速学会。他也很配合我进行一些测试和调试工作，沟通一下子就能明白，比起和其他同事协作办事更加省时省力。这是老李的优点，配合度很好，态度也很正，做事情很能迅速理解对方的意思。

老李慢慢地了解了许多我们专业的知识，总览和原理，我也都和他讲的十分清楚，于是做起事来，更加顺手。但即使工作的很开心，也很顺利，老李对所从事的事情，仍然兴趣不大，每次干完就干完，没有多余的热情，会令他产生疑问，他也没有兴趣去解除疑问。他性格比较可能温顺，对许多东西，让他做的他不会很抵触。即使是他不愿意做的事情，也不会像我一样怀有狂热的喜好和厌恶。就这样，我们在做完领导的任务之后，也认识了彼此，结识了友好的关系。多认识一个同龄人朋友，令当时的我，觉得很开心。

这份友好是仅限于工作上的。突破私交的起因是另一个关系很好的同事，不知觉和他关系特别好了，还给他起了个它好笑的外号，叫嘤嘤怪。因为他脾气好，名字里又带有英字，我觉得他别贴切，特别好笑。叫着叫着，不知觉地，就开始放下对他的防备，真正将他当一个放心的朋友看待。有时候下班后的吃饭和唱歌，我们都会喊上他一起。一开始他还是很乐意的，后来不知怎么的，就慢慢不断拒绝我们的邀请。可能是他对待娱乐的热情不高，又或者是我们抽烟喝酒时，让他感到不适，因他不抽烟不喝酒，仅仅偶尔打打游戏，所以许多时候，都喜欢宅着，懒得出门。

那时候，我们的小团体有4个人，关系都特别好，上班约好了一起摸鱼，再一起愉快的下班，但是，就他慢慢地退出了我们的聚餐和玩乐，许多次叫他都不来，久了我也就觉得他是不是对我们有意见了。最开心的时候是，我们一起约好周末去珠海旅行，大家都特别希望他一起，因为玩的好的就差他一个没在场，但是他还是没有过来。为此我们还一边在珠海吃着饭，一边拿出他的照片放在桌子上，拍了个视频给他。从那段时间之后，又有过几次这样的事，慢慢地就从内心觉得莫名其妙被断交了。于是我和老李的关系变得冷淡，所有交往，都暂时搁浅。

后来， 因为与领导层的一些矛盾，以及考虑到能学的技能和知识已经学到，再呆下去没太大必要，我从那家公司离职了。老李不出意外地接替了我所有负责的工作。我的所有专业知识，大部分都已教会他，虽然还是有些担心他能不能处理妥当，但后面的情况显然已不关我事，我是很期待他能有个好的职业规划，选择一个好的方向发展的，但是后面工作忙，慢慢的就很少再联系老李。

又过了一年，与以前公司的同事，也是关系很好的朋友聚餐，发现老李因为缺乏职业证书的原因，已经被领导从一个从事技术工作的职员，调职为一个办公室的文员。这令我十分惊讶。按理说，一开始入职就没证，公司也让从事了技术岗位，那么在后面的工作过程中，就应该一样是可以的。其中的过程我并不清楚，但是从干技术的理工男突然去做文员，怎么也觉得怪怪的。后来听说就算这样，逆来顺受的听安排的他，好像也没想过离职，一直在那家公司，干为领导做做表，或者打印文件的杂活

时间过的很快，又过了大半年，到今年，老李似乎已决定要改行，不再在物业公司继续混日子了。此时他已27岁，却还是没有一技之长。而与女友相处了接近三年的她，可能也将要面临结婚的压力。

因此，在他找到我，向我询问有没有相关工作资源的时候，我给他仔细的推荐了几个工作，让他选择。可能一年多的文员生涯已经将我教会他的技能忘记了个干净。我推荐的工作，基本都是10k以上双休的，比起我们以前那家公司，要正规很多，而他却感到很难胜任。

巧的是，有家公司的人事特别欣赏我，但是我暂时还不想放弃现在的工作，就将这个工作机会介绍给了他，对面人事也表示对我介绍的人挺感兴趣的，愿意给他一个面试机会

这份工作，我之前已经电话面试过一次，所以清楚面试官的所有问题，和该企业所需要的人才条件。正常来说，老李的简历是完全不够匹配的。但是工作内容与我以前和老李共事时，所做的事情，十分相关。我知道他确实能做，也不难，只要过了面试，用不了多久，他就能熟悉工作和胜任。再怎样难，他也可以求助于我，我知道的东西都会告诉他。而且哪家企业的薪资相较于现在的老李，也给的很可观。就算某些行业的细节，他不了解，但是他来问我，我肯定会告诉他，并且帮助他安全地过掉面试。

可惜他并没有来问我，他还是一直感觉，好像做这个工作也行，不去做这个也行，不会对这个工作的招聘条件产生疑问，也更不会去想办法解决疑问。我就想，也许这就是佛系？除此之外，又会低落地想：人家自己都不上心，那么我这么多此一举，追着人家去帮他准备面试，又何必呢？所以我没有主动再给老李打电话，告知他面试的细节信息。他也理所当然地没来问我，结果自然而然被人家给pass了

至今老李还在找工作，去年还是前年听说他想转行做工程设计，后面没有公司要一个毕业好几年，却没有任何设计经验的人，他就没有再提过。然后今年听说他又花过一段时间想学计算机，转行做程序员编程，后来可能因为太难了，还是学了一阵子，又发现不太感兴趣，又放弃了，最终这些决策也都不了了之。

我也不知道他到底想要怎么发展，作为朋友，我已经做得够了。虽然可能有点可能不被当朋友，但我还是希望他能在30岁之前，进个正儿八经的公司，从事某个有发展一点的行业。