职场中的忍与不忍

背景：今天有一个学习力课程的学员问我：作为一个职场新人，遇到了让自己不开心的事情，到底要不要忍？其实这个问题还是挺复杂的，至少可以从两个维度去思考。

维度1：为什么要忍？

01 思考问题：如果不忍，是否有企业愿意出比我现在薪水高30%的价格给我。

面对学员的问题，我第一个反问就是你的价值如何？

作为一个新时代的职场人，现在几乎不太可能在一个企业工作到退休，所以一定要特别关注“市场价值的能力”，换句话说：“当我们离开组织的时候，市场是否愿意出更高的价格给我们？”

如果这个压力来自于上级，我们就要思考，如果我们离开组织能够获得不再忍受。

我有一个学员在一个企业工作了8年，经常有猎头来挖他，加上工作不顺心，跳槽后，薪水增长近50%，当然，虽然还是不顺心，但同样的工作强度，薪水涨了很多也是不错的。

02 思维问题：如果不忍受，是否影响个人能力提升？

除了面对上级的压力，还可能会面对一些老员工或者是专家，如果是他们让自己不爽，我会先进行一个判断，如果能够忍受，是否有助于自己能力提升。换句话说，这个老员工或者专家品质不坏，就是单纯看不惯你的工作能力不强，工作结果不优。

如果这个老员工或者专家，能力不强，不能给我们带来什么成长，或者有能力根本不愿意交给我们，我们其实不必在意他的感受，可以考虑发生一些冲突！如果他能够教我们，我们可以做适当的忍让，如果只是一味的欺负耍横，忍让与不忍让，结果没有太大区别。

同时，我们还要去做个判断：这个压力是不是我们想要的？如果当我们能够轻松的面对这种压力后，我们提升的能力，是不是我们想要的？和我们个人的长期目标是否一致，如果一致，我强烈建议大家不要去发生冲突。

如果不一致，想清楚，就不要忍了。

如果一致的话，就忍受，很多时候，我们本领强了，其实就没有人会为难我们了。

03 思考问题：如果不忍，是否会影响自己展示实力？

其实作为新人，最重要的就是没有机会展示自己的实力，或者说，前期需要机会来证明自己。如果在前期没有证明自己的实力的前提下，我们还是需要一些机会去证明自己的。

如果在没有证明自己之前，就随便的不忍，那就会给自己造成麻烦！我们得罪过的人，很可能会成为我们展示自己的绊脚石。

同时，居于高位的时候，也要学会隐忍。

正如古人讲的，忍辱负重，小不忍则乱大谋。坦白的讲，都身居高位了，面对一些鸡毛蒜皮的小事，就没有必要翻脸，那样得不偿失啊，会给自己带来更多的麻烦。

当下的忍，是为了未来更好的成就自己的一番事业。

维度2：是否需要一直去忍？

01 思考：我要忍多久？

有一句谚语说的是：忍一时风平浪静，退一步海阔天空。很多人都把这句话解释为，要一直忍才能风平浪静，这样理解就错了？

一般情况下，一直忍的人，都没啥好下场。像有一些人，一直忍，最后忍不住了，做出了极端的事情，例如，某个企业的小职员，忍了上司很久很久，最后实在忍不住了，和上司发生了激烈的肢体冲突。就这样，给两个人都带来了不好的后果。

所以，如果让自己不开心，不要在气头上发脾气，造成不可以衡量的后果，但不是让我们一直忍下去。

即便是没有发生极端的事情，那一直忍让只会让自己变成一个老好人，最后变成了一个谁都敢于脚踩的老好人，这也不是我们想要的生活。

02 对策：不忍怎么办？

忍一时是没问题的，但一定要注意，忍完之后，避免了冲突一定要解决问题。

第一，强化能力。这里是指核心能力，每个组织都有一些需要的核心能力，如果核心能力不强，不能够为组织带来利益，那就试图具备市场价值的能力，就像我们第一部分说的，市场愿意出更高的价格买我们走。

实力就是我们敢于不忍受的底气，能力强了自然就敢于反抗。

第二，持续成长。这里的成长，更多的指的是韧性。一个人可以忍，但是不能一直忍，如果一直忍，那就形成了习惯，变成了职场的软柿子，谁都想捏一下；更重要的是，工作占据我们生活很大部分的时间，如果一直忍，一直很不爽，让工作变成了痛苦，那实在是没意思。

第三，提升情商。很多矛盾，对于情商高的人来说，可能是一个小动作，一个豁达的态度，都可能解决问题，当然，这更是需要强大的内心，这也是韧的一个体现。

职场遇到冲突，不要冲动，要学会使用对自己最有利的方法去化解。如果在化解中不断提升自我，能够成就一番事业，那就更好了。