不要轻易入职一家公司

客户找了2个月工作了，今天收到一个offer要求一个礼拜后入职，他特别纠结，因为从职位、工作内容、薪资待遇上讲都不是很满意，他问我要不要答应。

“这么不理想，你为什么动心想去？”

“怕拒了，长时间找不到更好的！”

“你现在是否急需要一份工作养家糊口？”

他面露不悦，毕竟，这个问题有点尴尬，他若说是，有损自己的颜面；若说不是，又心有不甘。我接着说：“我们一般在生活重压之下，不得已会选择先挣钱养家，这时候时间和进钱是排在第一位的，没得选的情况下犹豫是毫无价值的。”

“在能选择的情况下，尽量快速排除不符合项，让自己能集中精力聚焦目标。把找工作当成一个项目，精进每个环节，直到结果满意为止。”

他若有所思的点点头。我又和他聊了聊入职一家错的公司机会成本很高，就像吸引力法则一样，如果你的简历一直都很出色，吸引到的大概率都是优秀的企业；如果中间有一段工作履历不太好，那么接着的很有可能吸引不好的公司，所以要不断的使自己走上坡路，不要轻易降薪降职，你觉得的能屈能升，很可能是别人认为没能耐才会来这样的公司，而且去了之后才是噩梦的开始。

当然不是所有的名企大厂都是最佳雇主企业，也不是所有的中小微企业都不正规，小而美的公司也比比皆是。在求职的过程中，要去关注行业发展，因为他关乎你能和企业一起走多远；要去关注老板的思维格局，因为TA决定着企业文化氛围；要去关注你的上司，这关系到你会不会干的很舒服。当然薪资待遇也很关键，但是前3个尤为重要，当你对这些都说“YES”的时候，就可以细致的分析一些自己关心的其他问题，大胆入职。