职场低谷期，你是如何度过的？

职场低谷期，每个人应对的方式不一样，但都有一个共同的特点，那就是想尽快脱离低谷期，走向上坡之路，实现职业的飞速发展。

这是每个人的期盼，也是每个人的职业理想。然而，在这样艰难的时期，我们个人的力量是非常的弱小，要如何才能平安度过这一特殊时期呢？

下面我总结了几招职场突围职场低谷期的方法，纯属个人经验，不一定具有复制性，仅供大家参考。

第一、跨界竞争。这个方法适用于内心不满，但还没到离职程度的小伙伴，尤其是身处体制内，有编制但已不满足现状的那些人。

即是你在一个工作岗位上已经做了三、四年，似乎永远只是做着重复的工作，缺少新的挑战，但领导总觉得你差点儿意思，从此你便升职无望。

现在，你走又不敢走，待着又无趣，为什么不妨问问自己：8小时之内的时间你活得那么委屈，8小时之外的时间你是否活得精彩？

既然摆在你面前的只有等待，那你就要好好利用这段等待的时间。不妨换个赛道，尝试把自己的爱好，自己想做却一直没有开始做的事做起来。

在这段的时间里，你多做一些增强自我价值感的事，说不定你会打开另外一片人生新天地，实现不一样的价值。

第二、重塑第一印象。不论你是公司的老员工，还是跳槽过来的新领导，你都需要好好思考这一点。

毕竟，每个人都有比较明显的标签，如果你想换掉原有的标签，那是一件非常不容易的事情。尤其是你原来一直是执行层的底层员工，现在做到了管理层。

那么你的下属，领导层，他们都在看着你怎么转换标签。如果你自己没办法做到，那么你就得借助外力。

例如，你可以去参加培训，考取某类专业证书，或者去读书，这些都是很容易让人改观的切入点。

但这些行动只能带来一时的成效，如果你希望得到更长远的认可，那么你就需要做出令人刮目相看的成绩。

第三、从低谷中找到机会。如果你现在想要在职场里寻求突破，那么你就要做好充分的准备，因为机会往往在不经意间流走。

例如，你可以通过再学习，重新获得老板对你的重新评估和赏识。但很多时候，并不是低谷期突破后就能够一劳永逸，有时走得太快，反而会迷失自己，找不到方向。

所以，有的时候，你需要懂得停下来修整一下自己。因为职场的天花板可能是某种能力的逐渐积累，也可能只是一层自我的心理障碍。

总之，职场低谷期并不可怕，它只是我们人生成长中的一个里程碑。只要我们心怀梦想，相信人生就一定能够坦途。