职场中最大的能力，是让人放心

美国电影《实习生》讲诉了一位年近耄耋的老人本为了打发空虚寂寞的老年时光，去时尚购物网站应聘实习生的故事。一开始，他被CEO朱尔斯嫌弃和质疑，到最后成为其人生和职业的双重导师。

他从头至尾没有什么通天的本事，只是把每一件小事都做到得体到位，让朱尔斯体会到前所未有的安全感。

入职后，迟迟未收到工作邮件的他，主动清理了堆满杂物的桌子，第一次得到朱尔斯的认可。

他撞见司机麦克偷偷喝酒，于是委婉且有原则地接过方向盘，平稳地把领导送到谈判地。

在朱尔斯濒临崩溃时，他幽默地安慰以后可以和他葬在一起，鼓励朱尔斯坚持自己运营公司。

他让朱尔斯学会了放松与平衡，从某种程度上说，他在职场中最大的能力，就是让领导放心。

01

小灿是兄弟单位领导的亲戚，工作能力一般，但特别会拍领导马屁。

年初，她调到了公司的商务部门，负责与外省的对接。

7月，她第一次独自去C城出差，任务是落地一个活动。

活动方案和营销物资是其他同事提前准备好的，她只需要过去与省份的负责人布控组织一下。

公司做了活动展架海报。领导怕她在陌生地找不到打印社，让人准备了一份让她随行带上，另外拷贝了电子版以防其他意外。

不巧，海报在机场被弄坏了，她只好去当地临时打印一份。

但到了活动当天，出现了严重的事故，活动快都要开始时，省份负责人发现根据海报上的活动步骤，流程走不通。工作群顿时忙成了一锅粥。

后方的同事马上去沟通检查，才发现小灿打印出来的不是最终版，而是初样。

因为突发的临时状况，搞得整个部门上上下下鸡飞狗跳，最后活动效果也是鸡飞蛋打，同事们和领导都颇有怨言。

其实只要她在打印前多留意一下，跑一遍流程，问题就会被发现。但她没有。

小灿灰头土脸回来后，领导找她谈话说：“这次活动失败了不怪你，毕竟这是你第一次独自承担一项工作，你去的时候，我就不很放心，但还是想锻炼锻炼你，现在你知道未来自己需要在哪些地方多留心了吧？”

小灿羞得低下了头。

其实，大部分人的工作并没有高精尖的要求，普通平凡的一份工作，开始前多动脑筋充分准备、执行中脚踏实地灵活应变，结束后总结汇报形成经验，这样才会把事情做到极致。

职场中从来不缺能蹦跶和瞎混的人，但缺让人放心做事靠谱的人。

02

杜明是一家公司的中层，天生“交际花”，无论和谁，都能开上几句玩笑；一副热心肠，无论什么事情，他都能掰扯上关系。

这样一个人，应该是左右逢源、晋升指日可待了吧。

当时，正好大领导要调回总部，项目组需要重新确定负责人，公司把他作为重点对象来培养。

杜明并不是唯一人选，他的竞争对手秦舟比较低调，是个少言之人，人气当然没有杜明高。

年底了，马上要定下一年的任务指标，杜明作为参会人员，放下狠话，说完全可以完成各项指标并实现翻番。当时秦舟是持反对意见的，他从历年的行业数据和未来发展趋势层层分析，建议目标要定实际一些，但终将压不过杜明的风头。

领导问杜明为什么这么笃定？他说他自有办法。

大领导走后，杜明开始主持局面。刚开始大家都在他打鸡血式的鼓动下，眉毛胡子一把抓地拼了一阵，却发现效果堪忧。时代变了，限制多了，杜明之前的老路行不通了。

到了年中半年考核时，任务没有完成，翻番更是没影儿的事。曾经夸下的海口覆水难收，杜明主动请辞。

自然地，公司让秦舟接棒。他依然看起来荣辱不惊。

他将下半年的KPI进行拆解，分到每个人的身上，制定了奖励机制，只要完成任务，年终奖翻倍，因此大家都拧成一股绳地去拼去战斗，解决一个个难题。

那一年，虽说KPI没有实现翻番，但同比有增。，总部最终很满意，大家的年终奖也提升了，秦舟的位置坐稳了。

说得漂亮不如干得漂亮。秦舟一开始没有标榜自己有多好，但用实际行动和结果印证了他是一个做事靠谱的人。

03

谢觉哉曾说：“最好不是在夕阳西下的时候幻想什么，而要在旭日东升的时候投入工作。”想得天花乱坠但不能把事情落到实处，最终都是黄粱美梦。

职场就是一个丛林，要在丛林里生存就得遵从一些法则，有人凭关系，有人凭小聪明，他们能侥幸一时，但最终能够进化到更高阶的，是那些脚踏实做事让人放心的人。