致求职者：公司为什么会录用你？
我希望有一天，让我面试的是这样的一批人
2014年11月，我大学毕业两年，在一家准上市公司过着朝九晚六般的生活。
从某一天，经一学长多次怂恿，让我从原公司辞职去和他一起创业。新公司的第一个项目就是开发一个P2P网站，客户出价50万＋。
当时公司就我一个开发，即是项目负责人也是唯一可以开发的人。我的第一要务就是招人——至少招5个中高级开发工程师。自此，我便开始思考：“企业如何快速招聘到更优秀的人才？而求职者怎么样才能被一家靠谱的公司录用？”。
今天，我结合我自身三年的招人经历来谈谈“公司为什么会录用你”。
一、两段招人经历
来来来，我们一起玩拼图
1.1 第一段
一位带着眼镜，约二十六岁上下的男士小A，一手拿着简历，一手正准备把电脑背包放下。
“你好，我是你今天的面试官，麻烦你先简单介绍下你的工作情况和你做过的项目。”
“我叫小A，我于****年*月以优异的成绩考入*******大学。*年的校园生活，使我自身的综合素质、修养、为人处事能力以及交际能力等都有了质的飞跃；让我懂得了除学习以外的个人处事能力的重要性和交际能力的必要性。”小A开始陈述他的经历，先介绍学校的。而我一边听着一边开始阅读他的简历。
之后他继续陈述他的3年工作经历，从最近的经历开始，把他的经历从最近到最初一一复述完毕。
此时，十分钟已经过去。我说：“你可以挑1到2个你做过的印象最深刻的项目出来，告诉我你在这个项目中承担的角色，遇到的最棘手的问题，以及是怎么解决这些问题的？”
“我印象最深刻的是在XX公司做的XX项目，我们当时有10个人参与开发这个项目，这个项目是XX领导在XXX时间签的合同，要求我们在……”
“不好意思，请你重点说下你在这个项目中负责哪个模块？这个模块主要用到了哪些技术？”我打断到。
小A有点懵，不过还是马上回答到：“我们这个项目主要用到XX语言，使用了最前沿的XX框架，我在里面主要负责XX模块，但是XX模块我也有参与开发...”
3分钟过去了...
“你好，谢谢你今天花时间来面试，你的大概情况我基本了解了，我觉得你的技能点和我公司需要的有些出入，很抱歉。”
我把他送到楼梯口，帮他按下电梯之后说道：“再见。”
我想，在近期的时间内基本不会再见面啦。
1.2 第二段
“你好，我是你今天的面试官，你可以先简单自我介绍下，再挑1到2个你做过的印象最深刻的项目出来，告诉我你在这个项目中承担的角色，遇到的最棘手的问题，以及是怎么解决这些问题的？”
“嗯，好的，我叫小B，xxx大学xxx专业毕业2年。我印象最深刻的项目是在xxx公司的xxx项目，项目使用的是XXX框架，我负责XXX模块的设计和开发工作，因为这个模块需要使用到XXX技术，而我之前对这个技术不了解，后来我......，期间还遇到了XXbug，我花了一天的时间，通过......才解决的，最后项目顺利上线了，效果非常好，因为我负责的这个模块技术难点还是有点大的，我还因为做这个项目得到了本月最佳奖......”
“如果当时你花了2天时间还是没有解决那个bug，你会怎么办？”
“这个……”小B面露难色，“如果当时我还没找到解决办法的话，我可能就不会再花时间自己去琢磨了，因为再拖延一天时间，我可能就要拖整个项目的后退啦。我会......、......、......，如果还是解决不了，那我直接把问题丢给技术老大啦，因为这个时候甩锅很重要，哈哈......”
“如果再遇到类似这样的问题怎么办？或者说如果有其他同事也遇到这个问题请教你的时候怎么办？”
“哦，这个嘛。我解决完这个问题之后，晚上回家我就把这个问题的解决方法写成了博客....”
......
后面，我继续向他介绍公司的一些情况和他的入职待遇等。
二、面试官到底想要知道什么？
我不认识你，我不知道你想要什么
面试官想要知道的很简单，就是你能不能胜任这份工作。怎么判断你能不能胜任？当然只能通过你以往的经历。
你要做的不只是罗列你牛比的成果，而要用具体事例向面试官证明你做到了什么 ，学到了什么 ，达成了什么。不要说“我学习能力强”，我“我勤奋肯干，乐于助人”，要说“我通过解决XXX技术难点”和“在完成分配的工作之余，自学XXX技能，帮助其他同事解决了XXX问题”。让面试官通过你的这些具体事例自己去得出“你学习能力强”和“你乐于助人”的结论。
请确定你的每一个“论点”都有“论据”支撑。（你说你xxx，你怎么xxx了？你说你能帮我实现xxx，哪看出来的？）
很多面试官都会用STAR法则来尝试衡量求职者在未来工作中，是否能够胜任面试的职位。
所谓STAR法则就是四个单词：Situation、Task、Action、Result
Situation：在什么样的情况下，在什么背景下。
Task：求职者接受了怎样的一个任务？或遇到了什么样的bug？
Action：做出了什么行动或努力？
Result：达成了什么结果，或解决了什么问题？
最后最好说下受到了什么奖励，如果有的话。
三、专业之外，你的加分项有哪些？
我因为这个经历得到了很多加分
同事不仅仅只是和你在一起工作，还有一起生活，甚至说我们职场人的一大半时间都是在和同事在一起。基于此，我们每个人肯定都更喜欢选择和有趣的人在一起工作。
与工作无关，但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。比如参与了龙泉寺信息技术组的周末义工（哈哈...），周末经常参加徒步活动，曾经骑行去过西藏等等。终极目的是让面试官从感情上产生 “我喜欢ta/我愿意和这样的人共事”的想法。
有趣不无聊，让人乐意跟你一起呆至少一个小时，在你身上可以听到有趣的故事。从这个角度看，这一部分其实是很重要的，这一部分如果答的好，能够成功建立起与面试官的认同感联系，并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。
四、我的录用决策原则
如果是妹纸，其实长的好看就行了。哈哈...
如果你的背景符合公司要求，同时技术水平或之前的工作经历都ok，那么你就要和同样前两部分都没问题的其他面试者拼这一部分了——是不是招人待见。
两个专业技能同样优秀的人，如果你是面试官，你肯定也会选那个更有趣、你更喜欢的那个，对吧？
五、给求职者的建议
1、自我介绍：首先要明白自我介绍的目的是什么，面试官并不是为了听你重复简历（我相信不止我一个人听到有人表述经历时与简历一样时会直接干掉对方的），而是看你的口语表达能力和逻辑性。纯粹的自我介绍最好在1-2分钟内，突出你的重点，以及注意你说的话是否有逻辑。有的人因为紧张，东扯西扯不知所云毫无逻辑，这样很难给面试官留下好印象。所以，务必记得好好准备自我介绍，并深深刻在脑子里。
2、面试之前最好提前了解下这家公司的企业文化、重大事件以及职位需求，当面试官（特别是创业公司的创始人）知道你有心去了解公司的信息时会给你大大加分。
3、面试找工作是双向选择，保持对对方的尊重，莫放弃自己实际的感受与追求。
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