你的职场低层次，正是你不停背锅的原因

前几天碰到一件令自己很不舒服的事情，这让我不得不反思一个问题：自己在职场埋头苦干了十几年，到如今还是一个底层小人物，而每天碰到的还是一些很低层次的“背锅”事情，正因为我的层次太低。

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埋头苦干者，恰是职场“背锅”最多者

从来到这个世界上接受启蒙教育伊始，我就被一个根深蒂固的思想所控制：

脚踏实地，埋头苦干，才能改变自己的命运。

生命走过近四十个年头，职场熬过快十五年，我都在用血泪践行这信条，可是结果并没有那么美好。反观那些不那么踏实、不那么卖力之人，只是拥有了所谓更高的“情商”之人--油嘴滑舌、溜须拍马--成功的概率（抑或说赚钱多）更高，活得更潇洒与滋润。

我们只要在脑海回忆下自己经历或看到的身边职场各种事情，很轻易就能得到一个结论：

并各种责难抑或说要背各种莫名其妙锅的人，永远是那些兢兢业业冲在第一线做实事的人，并且他们的收获往往是最少的。

这是一个多么荒谬却又无比残酷的现实！

回忆自己前几天碰到的不愉快，总结下自己的过往经历，我想大概是下面几点原因吧。

首先，埋头苦干者是职场最底层之人，他们没有多少抗风险的能力。他们在考虑如果不选择“不背锅”的同时，得考虑上面的人是否会找人来替代自己，而自己是否有更好的退路？

其次，做得多错得多是亘古不变之真理，可职场底层人只能尽量多做才能体现自己的价值。正是由于底层人无法打破这个悖论，所以总是在流血流汗的同时还得流泪（背锅）！

最后，职场的制度设计永远是管束最底层的人，因为都知道真正为这社会创造实际价值的正是这群人。这又是一个职场底层人逃不脱的一个悖论！

02

见招拆招思维，恰是职场底层人有背不完的锅的根源

当然并不是所有人被无辜“背锅”会忍气吞声，反击之人肯定是有的，但反击的手段却总是受限自己的层次。不外乎：

这锅不是我的问题造成的，我不背。

这锅有啥大不了的，搞这么大事情干嘛，我加班处理下不就完了。

你TM自己没搞定的事情甩锅给我，LZ大不了不干了。

……

观其这些反击手段，其实核心都可以用四个字总结：见招拆招！

首先，利用情绪来表达自己的不满。

譬如说这锅不是我的问题造成的，虽然直接指出了问题的本质，可在职场中恰恰违背了“高情商”的原则。是不是很搞笑、很悲催？皇帝的新装无处不在啊，做那个诚实的小孩真的不容易。所以，领导会认为你损害了其权威--我说是你的你还不服？同时会遭到真正造成这个“锅”的同事的记恨。最终的结果是无形中自己被圈在这个底层位置不能动弹了。

其次，用解决问题的态度来减轻“锅”对自己的伤害。

这种方式看起来似乎符合“有问题要解决”的主流观点。可是世界上还有另外一种观点被大多数人所践行着：人善被人欺！所以，勤勤恳恳十几年职场经历后，会很可悲地发现自己一直被圈在“踏实做事”的位置上不能动弹。

03

提升自我职场阶层，“背锅”才有价值

写到这里，我们都会问，如何做才能真正解决问题呢？

通过上面的分析，我们不可能规避的一个核心问题就是：身处底层的“背锅”只会禁锢自己，只会是自我发展的阻碍。所以，真正要解决问题的方式就是自我突破职场层次，提升自己的Title。

（由于这篇文章的核心不是谈如何自我提升的心灵鸡汤，只是在剖解一个现实问题，针对如何提升职场层次就请大家去拜读更专业的书籍。）

每个职场人士会发现在向更高的领导做汇报时，你的直属领导会把平时让你或其他同事背的锅自己背起来--实际上问题也是你们付出心血去解决的--从而赢得了更高领导的赏识，职位步步高升。

​所以，“背锅”不可怕，可怕的是背的锅对自己的价值提升毫无意义才是最可怕的！我们只有上升到更高的职场层次，才能让“背锅”更有价值。