《世界500强HR人生管理笔记》（3-人生晋级建议）
日本“经营之圣”稻盛和夫将人分为三种：不燃型、可燃型和自燃型。那些自燃型的人，他们靠的都不是坚持或自律，而是靠自己内在的驱动力在行动。
人的动机是由人的需求决定的。马斯洛在《动机与人格》中所提到的五种需求层次在人体中是同时存在的，在正常人中并不存在只有某种需求单独存在的情况。马斯洛在书中提到，需求被满足则可以使人走向健康，而需求不被满足，遭受现实中的挫折、冲突、隐忍、约束等限制条件则会使人走向病态；严重者失去自我，成为变态，不严重者迷失自我，无法发挥自己全部的潜力。
1.每一个人都在为自己工作！
老板提供了一个实操的平台，每月还发工资给你，你抱着这个正向的心态，工作3年、5年、10年，你积累了行业经验、岗位经验、人脉关系，如果企业的商业模式正确，创始人有格局、有领导魅力，你就可以跟这家公司一起成长。否则，职业市场有大把的工作机会等着你，关键是你拿什么能力和价值去兑换你的薪酬。
2.人的时间和精力是有限的，成年人的学习要把时间、财力、精力投入到对自己最有帮助和产出的学习项目上。
先建立全局思维，不能让大脑天天被碎片化影响，然后根据能力差距制订学习进度计划，比如，人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），先学招聘和劳动法模块，再学薪酬福利和社保模块，最后学绩效和规划模块。
3.如果你已经做了父母：
做父母的真正的角色是成为孩子强有力的道德榜样和行为导师。
比如公益慈善、公益创业～用商业智慧点亮公益梦想：
作者定义的商业的方式：第一，有稳定的经济来源，足够支持公益的运行；第二，用商业公司的管理方法，管理公益团队。把商业的模式与公益的目标融合在一起，用社会创新的手段来解决社会问题，已经成为当今世界公益创新的一种潮流。
4.怎样储备养老金呢？
作者认为主要有以下几种方法：一是储蓄；二是买储蓄型的商业保险；三是买社会养老保险（社会养老保险是政府推出的保险制度，人人都可以参与，人人都应该参与。社会养老保险是个人存储养老金的重要方式。不要因为你现在年轻，放弃了这个你本该有的权利）；四是买股票和基金（这个有技术门槛要求，不是人人都会）；五是投资房地产（房地产是抵御通货膨胀的良好手段，也是储备养老金的重要手段。“七套房养老”（房子面积都不大，只买地铁口的50平方米左右的小户型，好租好卖。）是作者30岁时给自己定的目标，它能让我的老年生活有保障）；六是其他收入，比如版税、房租、稿费、各种利息收入、股权分红等。
5.掌握动态平衡工具——平衡轮
练习方法是针对每一格问自己：现在我对这个方面满意程度是多少？评分方法是1—10分，比如按时间段评分，2019年1月1日到今天，或者月度，或者季度，或者年度。依次填上人生平衡与幸福最重要的8项内容，标准版本的内容顺时针为：职业发展（你的职业发展方面）、财务状况（你的财务方面）、个人健康（身体、心理健康方面）、娱乐休闲（兴趣爱好）、家庭（如果有自己的家庭，指自己的；未组建家庭的，代表原生家庭）、朋友和重要他人（你还有不是亲人的朋友和重要的其他人，他们是不可失去的人）、个人成长（知识、能力、眼界、心灵的成长都是个人成长）、自我实现（也许与工作无关，但是发挥你的天赋实现你价值的事，也和精神信仰有关）。
需要说明的是，其中的个人成长更多在增加能力、开阔眼界上，而自我实现更多在追寻梦想、成为自己上。你可以理解二者的区别为“自我提升”和“实现梦想”的区别。很多人如果无法区分，那就干脆合并，然后另外增加一个自己喜欢的选项。
6.高效能人士的七个习惯指的是主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知己知彼、统合综效和不断更新。
7.职业生涯规划五步曲：
第一步，制订人生第一阶段的战略目标（制订未来5年、3年、2年、1年人生阶段性的职业目标）；第二步，探索职业世界（职业的真理、了解行业、职业、企业、岗位）；第三步，探索自我（职业兴趣、职业价值观、性格、能力）；第四步，职业决策和职业定位；第五步，目标设定与行动计划。
制订人生管理战略目标：
如果自己工作做得挺好，但就是不喜欢，没兴趣，那才需要探索自己的职业兴趣。
做好手头的事，做好了才有兴趣。职场上好多工作就是熟能生巧，等你工作能力提高了，达到老板的要求，甚至超出老板的期望，得到表扬赞赏，有成就感，自然就更喜欢、更擅长了。
选择行业的几个重要评价指标：
行业的现有和未来规模有多大？只有水深鱼大，你的机会才多。行业的发展趋势如何？行业的特征会对工作的状态产生不同的影响。
这个行业的链条是如何运转起来的？这个行业的存在是因为它提供了什么价值？这个行业从源头到终点都有哪些环节？这个行业的终端产品售价都由谁制定？每个环节凭借什么关键因素，创造了什么价值获得它所应得的利益？谁掌握产业链的定价权？这个行业的市场集中度如何？
选择行业的几条途径：
浏览专门做市场研究的网站，了解行业趋势。
金融投资机构的行业分析报告、上市公司的财务报表。
有一种公司叫管理咨询公司，一、二线的大城市有非常多细分行业的咨询公司，登录他们的官网、APP、公众号，查看咨询师们写的文章、咨询报告，咨询师出的书籍，咨询公司内部刊物。
行业交流网站或论坛的热门帖子。
看行业内知名大公司CEO写的自传、演讲、内部培训课件。
参加行业展会或论坛。
读几本这个行业的综述性书籍。
确定行业内TOP10企业名单，并上网查询官网和所有相关信息，还要关注名单排序的标准，及近几年排名变化。
利用现在的一些知识付费约见平台，可以花不多的钱去约见某个行业或某个领域的专家，去面对面咨询，同时结交高端人脉，他们很可能是你的职场贵人。
登录类似前程无忧、智联招聘这样的综合性招聘网站，筛选职位时，你可以先选择行业，然后点进去，能看到行业介绍、行业的薪资范围。
未来10—20年中国最有发展的行业：
云计算、大数据、虚拟现实、人工智能、3D技术、机器人、新能源、新材料、生物技术与生命科学、医疗器械、互联网医疗、健康养老、体育、文化娱乐、教育，等等。
*广义上的文化产业，大致包括：新媒体平台、直播平台、内容IP、教育&知识付费、游戏&体育、音乐&影视、会展&赛事活动等。
能力：
能力会分成三个方面，分别是专业知识技能、自我管理技能和可迁移技能（通用技能）。
打开你职业生涯的第一步就是识别出你所拥有的可迁移技能。这个识别的过程有两个步骤必须要做：第一，识别哪些是你做得最好的；第二，从这里找到哪些是你使用最愉快的。这样做可以帮你区分开哪些技能是你在工作中最愿意强调的，哪些是你需要避免或者试图最小化的。
确认自己已经掌握的有哪些技能；确认哪些技能在劳动力市场上有价值；确认你心仪的下一个岗位所需要的全部技能有哪些；学习这些技能的方法、途径和渠道有哪些；展现运用这些技能的方式有哪些；发展和提升已经掌握的技能，并学习和掌握新的不会的技能，持续性的学习过程。
找到你的优势（核心区），这些技能是你喜欢使用而且能力很高，你就要聚焦、精进它们，多多使用它们，让这些能力越来越强，并向外界展现出你的高能力。比如，喜欢演讲、授课，我就多讲，越讲越好。
同时，每个人要找到自己的潜能（提升区），选定这些能力，虽然现在还不够强，但你喜欢它们，你乐意投入时间和金钱去刻意学习、持续学习，总有一天，这个能力会越来越强，变成你的优势。比如，我喜欢写作，但写作水平不高，我买了好多写作的书和课程学习，也在坚持写公众号里的文章，我练习写作一两年，相信自己的写作能力会提升。
有一些能力是你不喜欢使用的，而且也不容易学会。比如，我的数学能力好差，我就授权出去；又如，我自己公司的财务工作，我外包给外面专业的财务公司，我采用“躲避、授权”的策略，我不想花时间补我的“短板”。我可以不找用到数学的工作，或者外包出去，而把时间和精力都放在我的强项上。
天赋：
第一，是否长久以来你内心一直渴望做某些事情？即使还没有机会付诸实践，这些冲动也一直在你心中。第二，是否你对某些事情一学就会，得心应手，还不时地有好点子“蹦”出来？第三，是否你做某些事情的时候特别满足，做事情本身就让你感到特别快乐呢？这三个问题答案的交集即是你的天赋所在。
以终为始：
做决策的程序：一是定义问题，即你要做的决定是什么？二是澄清价值，即什么对你来说是最重要的？三是选择，即你有哪些选择？四是替代选择，即你有哪些替代选择？五是发现可能的结果，也就是以上各种选择的结果会怎样？六是系统地排除选项，即哪些选择不适合你的价值或特定情况？哪个成功的可能性最小？七是建立一个行动计划。八是开始行动，即你需要做什么来实现计划？
职业=行业+企业+职位
8.行万里路计划：如60个目的地国家和地区。
欧洲22个国家包括北欧的冰岛、挪威、丹麦、芬兰、瑞典；中欧的德国、瑞士、奥地利；西欧的法国、英国、爱尔兰、荷兰、摩纳哥；南欧的意大利、西班牙、希腊、梵蒂冈、葡萄牙；东欧的俄罗斯、捷克、波兰、匈牙利。
亚洲21个国家包括东亚的日本、韩国、朝鲜；东南亚的泰国、缅甸、越南、印度尼西亚、老挝、马来西亚、菲律宾、柬埔寨；南亚的印度、斯里兰卡、尼泊尔、马尔代夫、不丹；西亚的土耳其、伊朗、以色列、迪拜、约旦。
北美洲4个国家包括美国、加拿大、墨西哥和古巴。
南美洲6个国家包括巴西、秘鲁、智利、阿根廷、玻利维亚和哥伦比亚。
非洲4个国家包括埃及、摩洛哥、肯尼亚和南非。
大洋洲3个国家包括澳大利亚、新西兰和斐济。
南极洲1个地区，它就是南极。
实现路径：
把这些目的地按地理位置组合，每年选择一条路线，2—4个国家，所需的时间是15天左右，公司的年假搭配11天法定假。时间有了，钱呢？学习提高工作技能，实现升职加薪，还有买房出租收租金，总之就是争取各种收入。
请相信，只要出发，就能到达！
