做人做事，要不要在意他人的情绪之一

生而为人，肯定要有自已的理想和追求。在我们追求成功的道路上，不可避免的要与人打交道。

当今社会，一个人单独做点事儿很不容易，所以我们要有团队。要么加入一个团队，要么打造一个团队，单枪匹马或者单打独斗越来越难以成功。选择志同道合的伙伴，就是选择了成功。

因此在做事情的时候，我们一定要考虑到别人的感受，在意别人的情绪，实际上这也是一个人成熟的标志。

为什么这么说呢？因为外界变化，连着我的情绪；我的情绪主宰着我的行为。而我的行为，也连着他人的情绪。彼此的情绪，有时候相融，有时候相悖。情绪上没瓜葛的，就是无关的人。

在意别人的情绪，有六个阶段的状态。

1、懵懂无感阶段

2、深受其扰阶段

3、形成主见阶段

4、情绪洞察阶段

5、主动发起阶段

6、我行我素阶段

今天我们先来讨论前两个阶段。

第一阶段，懵懂无感。

这个阶段，就是我们通常说的“二”。对别人的情绪，完全没感觉。

可能，每个人都“二”过。

如果得罪一个人，是我有意为之，倒也没什么；可如果是无意的，那就很糟糕。注意不到自己对别人的影响，这不是敏感与否的问题，就是愚蠢。

不只有无意带给别人的情绪，还有有意，甚至好意所带来的情绪，比如，给别人提建议。仗着好心，肆无忌惮。总以为良药必苦口，哪怕对方早已龇牙咧嘴受不了，还喋喋不休。

实际上，每一个建议，都对应着一个评价。结果，好心没卖出去多少，评价全卖了，收获一堆愤怒。

时间长了，估计人家也习惯了，会说：他就那样。

都是刀子嘴，豆腐心。实际上，刀子嘴，从来都是刀子心。

不要低估自己那把“刀”。

第二阶段，深受其扰。

这个阶段，有点像我们所知道的“作”，戏很多。矫情。

处在这个阶段的人，最精彩。有时候像个斗士，正面硬刚，辩才无碍；有时候像个隐士，超脱凡尘，无欲无求；有时候像个诗人，躲在角落，暗自神伤。

见客户，担心客户不高兴；不见客户，担心老板不高兴。

做多了，害怕动了别人的奶酪；做少了，害怕忘了自己的初心。

看不惯别人，也放不过自己。

别人表扬自己，怀疑他的动机；别人批评自己，质疑他的资格。

无论老板做什么，比如给我高指标，给我低指标；给我便利，给我添堵；给我关注，或者不关注，我都可以循着这些行为，刺激自己的情绪，产生应激反应。

这种反应让自己很痛苦，也很怀疑，却又没法摆脱。无论多少办法，无论多少开导，无论多少知识，都不能让自己释然。除非，进入到下一个阶段。

下个阶段，形成自己内在的模式，且听下会分解。

亲爱的小伙伴儿，你在做事情的时候，在意别人的感受吗？

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