金三银四，跳槽无望，升职加薪别提，我们如何复盘自己的职业？

01全球失业浪潮来领

金三银四通常是每年的企业招聘和个人求职的高峰时间，然而今年确是一个不同寻常的沉默三四月。

企业当下不是正在忙如何招聘用人，而是如何降低用人成本，如何裁员，降薪，或者是减少工作时间等等。

2月24日，碧桂园宣布对多个区域和集团进行调整，包括总部投资、设计两个中心合并，成立投资策划中心；

减少14个区域，调整后共剩下55个区域、指挥部；38位高管换防，34名高管被免职，其中４名另有任用，１名主动离职，总部职能高管和区域总裁出现轮换。

据21世纪世纪经济报道，今年３月初，以产业园区开发知名的房企华夏幸福，开始大范围裁员，同时伴有区域优化和业务整合。传统业务的产业园区板块和房地产板块，成为这轮裁员的重点。

美国的失业人数一直持续上升。根据CNBC（美国消费者新闻与商业频道）的消息，过去三周，美国累计失业人数超过１６００万。这个只是４月初的数据，现在还在持续上升。

刘润老师说，疫情带来的影响，短期是服务业，中期是制造业，长期是失业问题。

今年的应届生大约有874万，同比又增加了40万，就业压力雪上加霜。

作为个体的我们，面对全球“失业浪潮”，我们力量有限，我们解决不了世界的问题，我们只有看看自己，看看之前的职业路程，对它进行一次全面复盘。

02何为复盘

每当有人问柳传志，这些年联想成功的奥秘是什么，他总要提到，复盘。

他说，联想有复盘的习惯：做一件事情，失败或成功，重新演练一遍。

大到战略，小到具体问题，原来目标是什么，当时怎么做，边界条件是什么，回过头做完了看，做的正确不正确，边界条件是否有变化，要重新演练一遍。

复盘是围棋中的一种学习方法，指的是在下完一盘棋之后，再重新摆一遍，看看哪里下得好，哪里下得不好。好和不好的，都要进行分析和推演。

通过分析和推演，我们不仅能知道自己这盘棋成功和失败的原因，同时推演过程中还能在某些关键节点尝试和原来不同的方法或者是创造出更高效的方法。

4步职场复盘：回顾过去职场的经历-反思成功与失败-探究原因-确定提升方向。

成功人士，不是一直都是成功的，越是成功，越是会经历惊涛大浪，但是他们会再次站起来，对过去进行复盘，重新上阵。

03职场复盘思路

下面提供几个职业复盘的问题

你的公司现状如何？企业发展趋势如何？

你和同事关系如何？和同事之间是如何相合作的？

如何评价你之前的领导？你希望你的领导是什么样子的？

你的职业目标是什么？已经实现了哪些？还有哪些没有实现？你为此付出了什么努力？

在你过往经历中，哪些事情让你感觉特别有成就感？哪些让你感到自卑？

5年后，你想要达成的职场状态是什么？

你对工资是否满意？你希望的薪资是多少？何时实现？

你的价值观是什么？核心价值观是什么？

回顾过去工作内容？哪些让你感觉特别有激情，有动力？

我有什么天赋和才能？什么东西/事情我能做得最出色？或者相对于其他人，我突出才能是什么？

04 小结

带着这些问题，对自己的职业进行全面复盘，复盘后关键是要有行动，错过了金三银四，再接金九银十，或者明年的金三银四。

机会总是留给有准备的人。

新冠疫情总会过去，全球经济总会复苏，不知道哪一天复苏，但是我们随时准备着，机会来临时，我们才能HOLD住。