与死工资相比更可怕的是没有人为你的未来买单

有时候挺羡慕我爸妈那代人，虽然，在年轻时吃了不少时代赋予的苦，但毕竟一份工作可以做到退休，不用担心职业生涯的下半场何去何从。

而我们这代人，有多少人是一份工作可以做到退休？我身边的朋友，80%是私企，多就职于互联网公司，每周恨不得007的无偿加班。除了用青春换来了金钱，剩下的就是名企的背景换来的，在北漂上镀的一层金的傲娇。

而一部分生过孩子的女性，普遍焦虑感更大一些。女性有了孩子就意味着有了牵挂，而企业不讲人情，你不能加班就不能给企业创造更多的价值，谈不上加薪更谈不上晋升。如果说什么比孩子翻脸还快，那我觉得企业hr就有得一拼。

剩下一部分在国企的朋友，也不一定就比私企好得多。你没人没背景还没能力，就拿着死工资在一个默默无闻的岗位等着被调岗。还有一种就是跟企业共命运，企业不行了，你也就讲不了稳定。所以，很多国企的朋友都开始转型的转型，考公务员的考公务员。

但无论私企还是国企，年龄都是一个大家必须经历的坎儿。这个坎儿，会在结婚、生子、而立三个阶段分别凸显。也就意味着在人生的不同阶段，对我们的职业生涯分别有着各自的影响。每一次影响都好像有一个声音在时刻提醒着我们：这份工作待不久，下一份工作又在哪里？然而，这个声音不是每个人都能听得到。

这是一个不存在真正的铁饭碗，金饭碗的时代。也就意味着，我们这一代职场人的未来，没有人替你买单！

随时可能被机器取代

社会的快速发展，带给我们生活便利的同时，也带来了污染，也加速了机器取代人的速度。现在随处可见的机器收费，不知道裁掉了多少收银员；酒店也在兴起的机器人带客，提供服务，不知道取代了多少服务员；饭店、商场也在慢慢尝试的机器人引导、送菜，不知道省掉了多少导购；越来越多的互联网平台，都启用了机器人智能客服，不知道节省了多少个客服。

工龄再也不是炫耀的资本

一方面来自于人工智能的压迫，不知道你们是否觉察到另一个威胁？工龄！在过去，工龄意味着你对企业的忠诚度，也意味着你离拿退休金越来越近了。而现在，工龄可能是你即将被离职的最大隐患，因为企业从来不缺人！

前段时间，腾讯裁掉35岁以上员工的故事大家都看到了吧。这其中主要囊括有总经理助理、副总经理、总经理级别，甚至一部分公司副总裁也被认为在被淘汰的中层范围之内。据内部员工称，这么多被清退的中层，其中许多都是在公司工作了十几年的老员工，其规模和力度是腾讯历史上绝无仅有的。

职场老司机怕新入职的，新入职的怕实习的，怀孕的怕有孩子的，有孩子的怕单身的。这样的职场鄙视链、潜规则，其实我们都心照不宣。与其抱怨公司的不公平，职场的不公平，不如承认这就是市场选择，而工龄再也不是我们炫耀的资本。

多学一些总没有错

前天，跟一个之前在百度做产品的朋友聊天。她是因为在百度加班加到整个人垮掉，不得已离了职。现在是边学习，边兼职的状态。她说非常羡慕我能有主业的同时还能兼顾副业。我说你也可以啊，而她的顾虑在于自己结婚了，还没有孩子。纠结要不要等生了孩子再去找工作。这是很多女性都担心的职场潜规则，然而，更让她恐惧的是自己未来的职业生涯。

所以，她同时考取了心理学的研究生，最近还想考CPA。我问：你考CPA这个跨度蛮大的，她说：这毕竟是一个能做到老的职业，反正多学一些总亏不了。

她比我小几岁，还没有孩子，就已经在替未来规划。也不能一味的否定这个时代，变化的同时，也能让聪明人有更多的机会。

主业解决不了根本问题

上周，一个几年都没有联系的朋友，微信聊了一下。他是企业的资深hr经理，近几年也在跟着项目到处走，不能稳定下来安家。说起我的状态后，他也心羡的说：你这也折腾不是坏事，动起来就是好事。我回应他说：主业做好了也是好事。

他却说：主业的根本问题解决不了，仍然担心40岁，45岁以后的去处问题。今天我们在企业赚着死工资，有的人还不唱感恩的心，谁知道你明天还是否有机会拿这份钱呢？

有句话说：谁知道明天和意外哪个会先来？同样，谁知道调岗和下岗哪个会先来？

年龄是每个人必经之砍儿，无论是高管亦或是普通员工，都会面临下岗的风险。混到高管的想必还有一技之长，再把自己卖个好价钱，或是拿着积累的资源自己创业。普通员工的未来又该何去何从呢？

35岁，40岁，上有老下有小，左边是房贷，右边是车贷，如果再有一个全职太太，OMG，比泰山还重的既视感，能不危机吗？简直是危机四伏。

最终，靠得住的还是自己，自己的能力和资源。倘若，在这个坎儿到来之前，没能好好投资自己，那到这个坎儿来的时候，曾经的本钱都会输的底掉。

多学习多输出，才能多一些成长，哪还有时间抱怨？在还能拿死工资的时候，请珍惜这份机会，为自己能为未来买单做好准备！