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“引育留用”四链发力  助力人才百花齐放

2025-02-05  本文已影响0人  47be39b6ce01

        坚持将引才作为活水源头。创新引才形式和渠道,加大高层次急需紧缺人才的引进力度,进而实现人才队伍“质”和“量”的双提升。优化引才机制。突出党管人才,坚持党委统一领导,细化人才工作领导小组、办公室及各成员单位的职能职责,推动形成上下联动、左右协同、高效运转的管理运行机制,让人才工作“一张蓝图绘到底”。统筹引才政策。对各地各部门各领域人才政策进行“大普查”,梳理汇总人才政策谱系,捆绑打包人才政策,提高县域引才聚才的源动力和吸引力。创新引才思路。采取全职引进和柔性引进相结合的方式,持续推进常态化引才活动。

        坚持将育才作为关键链条。落细落实培养措施和路径,因地制宜、因产制宜、因才制宜,让人才在经济社会发展的各环节中淬火磨砺、成长成才。坚持产业育才。立足乡村振兴大战略、大趋势、大产业,深入实施基层人才发展计划,培育大量实用技术和高技能人才。开展“乡村振兴人才”个人、团队和扶持项目评选工作,通过政治激励、人文关怀、资金奖补等措施,鼓励引导各类人才投身基层、服务基层、奉献基层,培养更多乡土实用人才,从而带动产业转型升级、群众增收致富,助力乡村振兴。坚持项目育才。紧紧围绕中心工作,紧盯重点任务落地见效,聚焦县域优势特色产业和战略性新兴产业发展需求,设计特色人才项目,以人才项目激发人才活力,大力培养优势特色产业拔尖人才。

        坚持将用才作为核心要义。加大平台载体的创建力度,为人才施展才华、发挥作用、建功立业创设条件,让人才在绿色高质量发展主战场挑大梁、唱主角。搭建科技创新平台。依托各级各类产业园区、高新区和科技示范区,加强与高等院校和科研院所的合作,推进特色产业、重点领域科技科研创新合作平台建设,以优势产学研用资源集聚精专特人才,推动人才链、产业链、创新链协同融合发展。推动载体模式创新。通过“人才+项目+平台”模式,引导更多人才下沉产业一线,更好地促进产学研成果落地转化,解决好人才资源与基层发展需求信息不对称、不匹配、不衔接的问题,实现产业需求与人才资源连通、联动,真正让“好钢用在刀刃上”。

        坚持将留才作为持续动能。在“贴心暖心”方面下足功夫,做细做实人才服务的后半篇文章,让各类人才有用武之地、无后顾之忧,让“识才爱才敬才”成为全社会共识和金字招牌。加大典型选树和宣传力度。利用电视、广播、网络、手机等融媒体手段,制作英才风采录、人才引育等宣传片,对各类专家人才作用发挥、产学研成果转化、示范引领等情况进行全方位报道,营造起人人竞相成才的良好氛围,真正把人才当成“香饽饽”。为人才成长提供舞台。积极争取上级人才研修深造行动、访问学者行动、创业行动等专项活动名额,选送有培养潜力的中青年专家人才进行深造锻炼,为人才能力素质提质增效打通“快车道”。

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