“引育留用”四链发力  助力人才百花齐放

        坚持将引才作为活水源头。创新引才形式和渠道，加大高层次急需紧缺人才的引进力度，进而实现人才队伍“质”和“量”的双提升。优化引才机制。突出党管人才，坚持党委统一领导，细化人才工作领导小组、办公室及各成员单位的职能职责，推动形成上下联动、左右协同、高效运转的管理运行机制，让人才工作“一张蓝图绘到底”。统筹引才政策。对各地各部门各领域人才政策进行“大普查”，梳理汇总人才政策谱系，捆绑打包人才政策，提高县域引才聚才的源动力和吸引力。创新引才思路。采取全职引进和柔性引进相结合的方式，持续推进常态化引才活动。

        坚持将育才作为关键链条。落细落实培养措施和路径，因地制宜、因产制宜、因才制宜，让人才在经济社会发展的各环节中淬火磨砺、成长成才。坚持产业育才。立足乡村振兴大战略、大趋势、大产业，深入实施基层人才发展计划，培育大量实用技术和高技能人才。开展“乡村振兴人才”个人、团队和扶持项目评选工作，通过政治激励、人文关怀、资金奖补等措施，鼓励引导各类人才投身基层、服务基层、奉献基层，培养更多乡土实用人才，从而带动产业转型升级、群众增收致富，助力乡村振兴。坚持项目育才。紧紧围绕中心工作，紧盯重点任务落地见效，聚焦县域优势特色产业和战略性新兴产业发展需求，设计特色人才项目，以人才项目激发人才活力，大力培养优势特色产业拔尖人才。

        坚持将用才作为核心要义。加大平台载体的创建力度，为人才施展才华、发挥作用、建功立业创设条件，让人才在绿色高质量发展主战场挑大梁、唱主角。搭建科技创新平台。依托各级各类产业园区、高新区和科技示范区，加强与高等院校和科研院所的合作，推进特色产业、重点领域科技科研创新合作平台建设，以优势产学研用资源集聚精专特人才，推动人才链、产业链、创新链协同融合发展。推动载体模式创新。通过“人才＋项目＋平台”模式，引导更多人才下沉产业一线，更好地促进产学研成果落地转化，解决好人才资源与基层发展需求信息不对称、不匹配、不衔接的问题，实现产业需求与人才资源连通、联动，真正让“好钢用在刀刃上”。

        坚持将留才作为持续动能。在“贴心暖心”方面下足功夫，做细做实人才服务的后半篇文章，让各类人才有用武之地、无后顾之忧，让“识才爱才敬才”成为全社会共识和金字招牌。加大典型选树和宣传力度。利用电视、广播、网络、手机等融媒体手段，制作英才风采录、人才引育等宣传片，对各类专家人才作用发挥、产学研成果转化、示范引领等情况进行全方位报道，营造起人人竞相成才的良好氛围，真正把人才当成“香饽饽”。为人才成长提供舞台。积极争取上级人才研修深造行动、访问学者行动、创业行动等专项活动名额，选送有培养潜力的中青年专家人才进行深造锻炼，为人才能力素质提质增效打通“快车道”。