Android岗位的天花板究竟在哪？（喝多了鸡汤，今天来碗毒汤）
2020年是我做Android研发的第7年，从大学实习到现在。标准科班出身，非一线城市、非大厂，但也算是上市公司。在别人眼里我工作稳定，经济独立。
我所以的感慨，可能都因为今年我30岁了，但并没有活成自己想要的样子。
这篇文章希望对那些刚入行或准备入行Android的小伙伴有所帮助，喝多了鸡汤，今天来碗毒汤吧。
曾经的我
刚工作前几年，我对一切都充满了劲头，还记得入职时应HR要求写下的新人感言，“能做自己喜欢的事，并且因此有一份收入，真的是一件非常值得高兴的事”，当时的我特别满足，2018年，也就是我工作的第5年，我的职级与部门总监持平，这应该是对我工作的最大肯定。
然后现在
其实我依然喜欢我的工作，但喜欢的同时还夹杂着更多其他情绪，接下来我会从另一个角度来阐述这个岗位，观点犀利，非喜勿喷，可以全当我胡扯。
1、个人认为Android开发是一个天花板极低岗位
在这个互联网时代，几乎所有产品都是公众于众的，天下产品相互抄，不要说什么纯原创，在这种大环境下，老板对你的要求只有一个：快！只要看起来和市场上同类型产品持平即可，想要达到盈利绝对不是一套皮能决定的，对他而言设计就是成本，不挣钱，谁都分不到一份羹。
各个岗位人员都需要控制成本，不会辞掉你，但也不会涨工资，涨几百块的那种就别说是涨工资了，算算自己每年生活上的开支增长吧（当然也不排除一些不差钱的大公司会有镀金的行为），这也是为什么那么多程序员选择接私活的原因，不就是为了增加点收入吗，如果本职工作收入可观，谁不想休息休息，享受生活。
2、入门门槛极低、成长周期极短、可替代性极强
官宣这是一个具有创造力，专业性的技术岗，再加上程序员的标签，会给人一种莫名的高大上，不要盲目自信好不好，自从十几年前互联网快速崛起，大量的人才需求使各类培训班疯狂招生，培养了一大批程序员，而且在这十几年的市场验证中，有太多非科班程序员比科班生还要优秀，这其中还不乏很多自学成才的。
培训三个月，入职两年，公司大部分的需求基本都能接得住，这个时候那些同岗位工作5年以上的可能还残留着一些优势，可是再等一两年，只能苟延残喘（我用词比较犀利，如果刺激到谁的小心脏，我先在这里道个歉），如果这个岗位天花板够高，谁会那么在意这些刚起步的人。
3、如何解释那些发展挺好的“Android程序员”
说了这么多肯定会有抬杠，有很多做了十几年的程序员，他们都发展的特别好，有的做上了管理层，甚至自己开了公司。
清醒一点吧，管理层和创业哪个是只需要CRUD能力的，这类人群最擅长的就是稳定军心，让你安心拉车。
还有些优秀的程序员为自己挣足了标签后，就开始搞线上培训，愿意做韭菜的人也是一茬一茬的，一期培训的收入可以抵上一个普通程序员一年的薪水，他们无时无刻不在谈这个行业的发展前景，为什么一定要强调这个，直白的说就是行业没问题，如果你没有找到好工作就是你的问题。
最后大家为什么会觉得这类人群发展的好呢？一个非常重要的判断因素就是收入水平，你会觉得一个穷人发展的好吗？这里只讨论发展，不是在说什么幸福与快乐。
最后
在这一行常常会听到这句话，“我为自己让这个世界变得更美好而感到骄傲”，少喝点这种鸡汤吧，去做些社会公益，让世界变美好的反馈立竿见影。
纯粹意义上的Android程序员，其实和木匠差不多，都是靠自己的技术和时间换取回报的，一个月挣个几万块钱就冲天了，你的时间是有限的，有些二三线城市甚至更低，想想自己究竟想要什么，是否想继续深入学习，把技术做强，还怕没有公司挖你？
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