60％的人都遭遇过职业天花板，但只有1％的人能突破它

工作5-10年之后，这些处境，经常刺激一些人的神经↓↓↓

职场前半段从同龄人里脱颖而出，怎么保证职场后半段还能继续胜利？

还没取得胜利的，接下来还有没有机会逆袭？

职场后半段，我们到底需要是什么？

杨华今年38岁，是某外企驻北京分公司的销售经理，负责该公司在中国北方市场的销售工作。

销售经理，多少人羡慕的工作，年薪丰厚，大权在握，工作时间还算自由。而对于杨华，却有了一种新的痛苦，就是遭遇到了职场“天花板”。即使工作表现再出色，销售业绩再创新高，杨华职位的制高点也永远只是一个销售经理。虽然公司里比销售经理大的职位并不是没有，但似乎难以轮到杨华的头上。因为公司有个惯例，那个位置永远属于公司总部直接派人来担任。杨华现在的顶头上司就是由总部派来的。这种职场尴尬，杨华已经不是第一次经历了。

当初杨华大学毕业时进的公司也是这种情况，在那家公司杨华干了6年，从底层干到部门经理便止住了。杨华毅然放弃了那份职位，重新“充电”去读MBA。MBA毕业后，来到现在这家外企，结果又是重蹈覆辙。

如今已过而立之年，杨华已经不再是当年那个敢于放弃一切、从头再来的年轻小伙，现在纵使不为自己着想，也要想想家里的妻儿老小，所以犹豫随之而来。想自己开个小公司独立创业，虽然凭自己对国内市场的熟悉和长期建立的客户关系，足以支撑小公司发展下去，但是风险无法预计，很可能的结果就是还没等到赚钱就已经把全部积蓄都压上去了。杨华思前想后，还是依然困惑不已。

很多职场精英都会碰到这样的困惑：当职业上已经积累了一定的经验，见识有了，能力有了，也有了一定的管理职位，可却发现，再往上升的可能性却小了，抬头就碰到了职业的“天花板”：感到自己“也就这样了”，难以进一步晋升，特别是35 ～40岁这个年龄段的成功人士，这种感觉会更强烈些。

当我们的事业发展到一定的高度遭遇职场天花板时，就得想办法打破了。

1、拓展个人职业宽度

在职业生涯发展过程中，当遇到职业天花板，很难获得进一步上升时，可以考虑拓展职业的宽度，通过同级别的岗位轮换提升个人的职业能力。比如在组织的人力资源管理领域发展到一定高度，暂时无法向上晋升时，轮换到市场销售领域同级职位，在这一领域开发个人的职业能力。

2、寻找新的职业发展平台

杨华这样的情况比较普遍：30多岁的外企中层管理人员，拥有良好的学历背景、丰富的工作经验、出色的业务能力，这使得他们已经处在一定的职位，但同时又想往更高的地方发展。这就很困难了。我们知道50分提高到70分容易，但80分提高到90分会很难。而造成困难的原因可能是能力方面还不够，也可能是所谓的外资公司的“惯例”——总裁、副总裁、总监级别的职位都由本国人担任。

如果自身的发展即工作机会受到源于个体差别的不公平对待时，就必须采取行动了。是改变现状还是委曲求全？快到中年的杨华应该勇敢抉择。继续待在原有公司并不能打破玻璃天花板，凭借其优秀的个人素质应该到外面天空翱翔一番。凭借在外企锻炼的职业素养以及娴熟的管理技巧，可考虑高薪跳槽到大中型民营企业当副总及以上位置，将自己在外企所学应用到民营企业，随着民企的发展，自己也将获得新的发展。

3、提升见识与格局

人到中年，理应是大展身手的黄金岁月，但是，这几年经济放缓，就业市场不如前几年好，同时，每年涌入市场的年轻人越来越多，导致中年以后失业情况越来越多。

而且时代的变化之快，让中年人逐渐丧失了经验优势，曾经屡试不爽的idea，如今已激不起一点水花。十几年前从同龄人里脱颖而出的我们，怎么保证职场后半段还能继续胜利？

人到中年，如果不愿意退出职场，那就得先提升见识与格局，而学习是最容易的提升方式。在传统之末和创新前沿交替的时刻，那些怀抱着改变的自觉与对新事物的期待的人，包括国内很多知名企业的领导人，都会选择自我投资、不断进修，去更新知识、提升格局以跟上时代。

4、尾声  

当觉得自己遭遇了职业的天花板，请试着思考，是能力不行，还是自己不够自信，内心过于恐惧而不敢行动？或是企业文化限制，让优势无用武之地？找到问题，然后对症下药。虽然我们提供了几种解决办法，但还是要根据自身情况进行进一步探索。

职场中出现问题并不可怕，当出现阻碍时，请停下来好好分析、总结，卸掉一些包袱，才能更好地前行。

作者丨朱侠

参考文献丨周丹《规划最好的自己》