候选人临时的加价

      昨天面试了一位招聘经理，她个人想往全模块方面去发展，但是缺乏这方面的经验所以市场上同岗位给到的机会并不多。刚好我们公司目前需要一名人事经理，需要精通招聘模块的工作，所以约过来聊聊看。沟通下来，人选的素质还可以，但是劣势也很明显，一是无全模块经验，二是年龄有点大，四十多岁了，三是团队管理经验也较缺乏，人选自己也很清楚，所以可以愿意平薪加入，只要公司愿意提供这样的一个机会。但今天邀约参加复试时，却说对昨天沟通的薪资需要考虑一下，重新要加价。这个也是较尴尬，对于已经沟通好的薪资出现变动是我们不希望发生的，人选有想法或者也可以等到沟通offer定薪时重新沟通这块，因为毕竟目前公司还没确定要录用，临时的加价难免印象会不好。所以呢，这个操作有点过于心急。

那这种情况，适当的降低一些期望值，该怎么样跟候选人沟通会好一点呢