关于简历的那些事。

简历相信是我们很多人都曾经用过或者准备要用的一个工具。简历可以更集中的展示我们到目前所收获得学历，所达成的业绩，所学习的一些技能，所经历的工作，所获得的荣誉。

但是在制作简历的过程中，仍然会存在一些误区，最主要的误区有以下几种。

一、没有简历思维。

二、制作没有针对性

三、格式排版随心所欲

四、简历内容不正式

一、没有简历思维

很多人也包括之前的我在内，对于制作简历这件事情都抱有可有可无的态度。

总认为简历是找工作的时候才会用到的一个工具，在平时生活中，完全没有必要关注这类的问题，久而久之就逐渐丧失了对自我提升的关注度。

现在回过头再重新分析，如果有简历思维那一定程度上会起到提醒作用。所谓的简历思维在我看来是一种随时随地，提升优化自己简历内容的一种思维。

如果想要在当今社会当中保持比较高的竞争力，就需要不断提升自己的技术水平，而具体的体现最终会以简历的形式直接体现在书面上。

如果能够保持简历思维，时刻关注自己简历中的内容，就可以提醒我们自己去关注所在行业内，所需的技能要求有哪些，如果自己在这方面有所欠缺，会适时的针对性进行补充学习，这对于提高我们的竞争力也非常有帮助。

当然还有一种方式呢，就是，随着自己的简历内容不断的完善，可以不定时的参加不同公司的面试，一定程度上来验证自己当前的技术水平是否满足行业的要求？

二、制作没有针对性

关于简历的制作方面，有很多比较细节的，坑需要我们自己注意，但是在真正的编写简历过程中，有一个很重要的点，就是要有针对性，因为我们对于不同的企业会有不同的期许，对于岗位的诉求也会不同，那在投递过程中作为招聘公司的hr，他会更加关注，你对公司来说能提供什么价值？如果你对公司的了解不够多，对于所应聘的岗位了解不够多，那面临的问题就是，那他就可能认为你的技术水平和能力范围，并不能非常针对性的达到，公司招聘的要求。当然这也是对于他们的一种不尊重视。

所以在实际的应聘过程中，投简历过程中，针对不同的公司做出适当的调整还是非常有必要的

三、格式排版随心所欲

关于简历的排版方面，也是需要提醒一下，如果到了公司招聘高峰期，作为hr，他每天也会接收到很多应聘的简历，那在选择过程中，如果你的简历格式比较凌乱，相对内容上也不够出彩的话很容易在最初的筛选阶段就被hr直接pass，完全没有机会进入面试阶段。如果你的简历版面设计，结构清晰，色彩搭配相对合理，一定程度上会得到hr的倾向性选择，你面试简历的排版，一定程度上也反映了你对于他们公司的重视程度，另一方面也反映了你在准备过程中也确实相当的用心，一定层面上能反映做事过程中的一些态度。

所以在简历制作过程中排版要花一部分心思来专门制作，一方面可以把自己想要重点突出的内容放到显眼位置，另一方面也可以更好的为自己树立标签，赢得hr的关注。

四、简历内容不正式

简历内容不够重视，这也是很多人存在的问题。简历一般来说是利用一张a4大小的纸张把自己一段时间内所有的业绩用相对比较精炼，有重点的方式进行表述，在这过程中自然就会存在一些文字描述图片照片，等等这一旦你简历当中的相关信息不够正式。就会给招聘hr传递一个不够正式的信息，同时也。会考量，对待公司的重要性排序。