DISC Day 6 四种行为风格，开启彼此的了解的笔记

D特质的老板，帮我查三个电话号码，好的老板，十分钟之内给你答复，不是你做了什么，而是你有没有照顾到对方的需求，影响了对方对你的评价。工作是汇报出来的，这个时代，会工作只是标配，会工作还要能沟通，能够以对方接受的方式互动，才能真正被肯定。

I特质领导人，美国总统克林顿，房产公司看重的是他善于调动人的氛围

李敖，DI特质很高，送17朵玫瑰加一张小卡片，语法错误，道理上没问题，对方的感受一定不好。成熟的职场人士除了要关注有没有把事情做好之外，也要关注相关利益人和我的关系有没有变得更好。在每次做事情的复盘的时候，除了要问自己，以后怎么做才能更好的提高效率，还要在关系上做复盘，如果你能养成这样的习惯，你的成功必然更加长久。

S特质比较多的人，害怕和别人有冲突，容易妥协。

有时候在职场，你在征求大家对某件事情的看法，你问A同事，A同事说了A方案，你问S，S说A方案不错，你问B同事，B同事说了B方案，S也会说B方案挺好，如果A和B的意见相左，两个人吵起来，你问S，S可能会跳出来调和，然后说都不要吵了，咱各有千秋嘛。领导看来S没有在这个问题上贡献自己的才智。可是他却占了团队的编制，领团队的薪资。所以我们要意识到一个优秀的领导者，一个优秀的管理者，除了要盘点公司的固定资产，更重要的是，你要盘点你有多少人，以及有没有把他用好，前提就是你要知道他的特质，并且能够好好运用。如果我知道他是S特质很高的，那我可以和A和B讲说，A和B你们等会讲，先让S讲，S讲完你们再补充，然后转身就跟S讲说，要不你先来，这样就可以保证S可以充分发表自己的意见，而且他的想法往往和A和B不一样。

S代表人物像是印度圣雄甘地，哪怕反抗，都是非暴力不合作，用的是绝食，静坐这种方式，所以这也是为什么很多人愿意和S特质比较高的人合作，因为他们没有什么侵略性。不过需要提醒的是，好相处不代表你不需要对他们有敏感度，特别是他如果是你的家人，是你生命中重要的人的时候。

我们都要有能力照顾好自己生命中重要的人。

事业可能有高低起伏，但人生有几段正向的关系，我们的生命就永远不会到谷底。学好DISC，我们就能发展和经营好自己重要的人际关系，而这个是我们非常重要的幸福感的来源。

使用C特质的领导，会很少表扬人，看问题也会比较细，所以总能找到别人和自己需要改进的地方。在微软工作的比尔盖茨，很少表扬人，但从不吝啬对他人的批评。I特质使用比较多的小伙伴，考了60分就高呼万岁，C特质使用比较多的小伙伴，考了98分，一直会纠结我那错的两分在哪里。

C特质比较高的小伙伴，对别人的要求高，所以不太容易亲近，对自己的要求高，所以不太容易快乐。所以他要学习让自己保有更大的弹性。

观察自己周围的人，在使用什么特质？并且思考一下，什么样的特质最适合当领导？而当领导的时候他又需要注意什么？