领导不好当

工作总是这样，在不温不火中由量变到了一个更加量变的过程。

今天是假期后的第一天上班，让大多数人心里放松的是这周只上三天班，我也是带着这种心态到的单位，按部就班的处理着工作，一切似乎都井然有序，没什么波澜和压力，甚至我还可以补补作业。

不过，良好的状态并没有保持太久，不多时记录工作的表格上面开始逐项累积，直到下班时日程已经完全排满，让人喘不过气来。

不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的员工也不是好员工，我也曾仰望星空，不同的位置有不同的想法，曾经是无限的遐想，后来是对于职与责的考量。现在的工作已经让我的精力趋于饱和，不敢想象大领导们是如何在繁重的工作中抽丝剥茧的。

这还体现在工作量上面，更加复杂的是有些工作的难度可能考验的不只是耐力和韧性，还有决策的智慧和科学性。选择题谁都会做，但不是谁都能每次都选对或者能够承担选错后的结果。

领导不好当，替领导们叫叫苦，然后继续干着小喽啰的活。