线上面试，该如何更好的表现自己？这样做，提高50%通过率~

随着疫情的的好转，各个企业逐渐复工，招聘的需求也提上了日程，为了避免人员密集，很多企业在这个特殊时刻都选择了线上面试的方式来筛选合适的员工，特别是针对初试的求职者，一来不仅能节省双方的时间，二来可以提高面试的效率。

但对于很多面试者而言，常年习惯了线下面试，很多人还不能很好的适应这种变化，不仅会被“频繁因意外被打断”“面试声音、画面效果差”等外界因素干扰，在镜头面前如何更好的展现自己也成为了需要功课的难题。

线上面试的出现，让原本由招聘者单方面控制面试环境，变成了招聘者与求职者共同打造的面试环境。同样的，招聘者也需要改变自身来适应，从而才能展现出最优秀的状态。

那在面临线上面试的时候，我们需要掌握哪些面试技巧，才能提高胜出率，避免遭遇淘汰呢？可以从以下几点入手。

01、外部因素

1）调试面试设备，确保面试过程流畅

相信有不少经历过线上面试的小伙伴都有过这样的经历，在和HR聊得如火如荼的时候，网突然黑屏了，好不容易连接上也已经过了好久，对于原本招聘任务就繁重的HR而言，无疑是浪费了双方的时间，免不了要扣点印象分。

所以我们在面试之前，一定要尽量调整好自己的面试设备，提前准备好相关人员的联系方式、熟悉面试设备、软件App的各项功能。有条件的小伙伴建议用比较高品质的音频设备，这样会让你的声音显得更加洪亮精神。

在面试的过程中，调整好摄像头的角度，尽量突出自己的面部和肩膀，最后，如果出现技术故障，第一时间将情况告诉面试官，好让对方有下一步的安排。

2）注意个人形象

和线下面试一样，第一印象是很重要的，得体正式的着装在什么情况下都能让人觉得，你对这次的面试是重视的。

除此之外，我们在线上面试过程中，还有几个点需要注意，首先是坐姿，如果在线上面试时，我们选择了一张有靠背的椅子，一定要保证自己只坐在椅子前半部分，身体永远不要接触靠背。当然，尽量选择没有靠背的椅子。

这样做能够帮助我们保持一个挺拔的坐姿，在线下面试时，由于是一个陌生的环境，所以我们会不自觉的要求自己保持坐姿，但是在家里，舒适习惯的环境中，如果坐在有靠背的椅子上，不知不觉就会往后靠，坐姿在视频中就十分不好看。

此外，面试过程中，我们还应该注重自身的表情与动作幅度的控制，因为手机和电脑的屏幕会比实际小一些，会放大我们的小动作，让我们看起来并不沉稳，因此，在线上面试的时候，要有意识的减少肢体动作范围，例如想要表示关注时，只要身体微微前倾几度，微微侧头即可。

3）注意环境形象

环境形象是线下面试和线上面试最大的不同之处，也是面试者最需要关注的地方，其实总体而言，只要找到一个你形象合拍的背景环境，不仅让对方感到舒适，也能够给对方留下“细致”、“认真”的印象分。用两个词来形容就是，“干净”、“有序”。

除此之外，最好找一个稳定的环境，虽然咖啡厅环境很好，但是你不能确保万一有客人发生矛盾，影响到你这边的面试情况，所以，最好创造一个独立、安静的面试环境。不要让任何突发情况打断你与HR的沟通，不要让任何移动的人或物体转移HR对你的注意力。

02、内部因素

1）把握面试节奏

这里主要想给大家强调两点。一个是切忌打断面试官提问；另一个是不要不懂装懂。后面这句想必大家都了解，就不赘述了。这里主要给大家说一下前半句。

在面试提问的过程中，即使你在他刚说到一半时，就知道他接下来要说什么了，也要认真听完面试官的问题。然后停顿几秒再做答。

换位思考下，换作你是面试官，你喜欢一直被人打断吗？

2）尽量做到控场

尤其是面试官向你提出不会回答的问题时，一定要保持镇定。先说自己对此可能不是很了解，再说自己对相关的内容了解，并尽量让面试官对你说的话题感兴趣，从而绕过前面的尴尬。

例如，我虽然没有安全测试相关的项目经验，但我曾自学过安全测试相关的知识，并参加了相关的模拟演练。因此，我认为我只是缺乏一个做安全测试的机会，我相信我可以胜任这份工作。

3）应聘者提问环节 

如果面试前半段都非常顺利，我建议参加面试的人尽量不要做过多提问。或者，你可以问一些技术相关的内容。像薪资、福利、假期等问题，就不要提问了。因为如果技术面试你能通过，剩下部分人事会跟你谈，没必要因为这些问题，拉低你的印象分。

4）不要争论对错

这里必须要说一点，即使是给你做技术面试的面试官，也不一定是对你应聘的岗位非常熟悉的人。因此，切忌跟他们争对错，论输赢。比如，IT部门的老大给你面试，他的专长可能是开发，所以，在描述一些测试细节内容时，可能就没你准确。这时，你如果跟他争对错，最终的结果只有一个，那就是应聘失败。

03、写在最后

其实除了上面的几点以外，线上面试和线下面试还是大相径庭的，只要做好以上这些，一次得体、沉稳的线上面试，必然能让你在众多面试者中脱颖而出，给面试官留下深刻的印象。