大学生就业—面试技巧篇（1）

文章首发于知乎同名账号“大孔雀小奶爸”

据统计，今年全国高校毕业生将达874万人，同时受疫情影响，各类大中小企业相继缩减HC，就业形势相当严峻，对于每个寻找工作的大学生，将面临着巨大的竞争压力。近期已有多所院校，包括浙大和教育培训机构邀请我为他们做一场关于毕业生就业、职业和面试技巧方向的在线直播课程，已经做了几场，反馈效果还不错，在这里我逐渐将内容整理成文字，希望帮助更多的人。

本篇面试技巧篇，我将会从三个方面来探讨一下，作为即将毕业的大学生，我们应该掌握什么样的面试方法和技巧，才能拿到心意的offer。

本篇文章内容5000余字，将分为三个篇幅进行分别介绍。

第一个方面，我会告诉你，面试是什么？

第二个方面，我会带着你一起来探究企业面试到底面的是什么？

第三个方面，我会告诉大家怎么参加面试。

我们先说第一方面，面试面什么？很多同学可能会认为，面试就是企业看我们行不行，适不适合呗。这种看法，无疑是把自己放在了企业的对立面，不能算错，但是绝对也不能称为全对。

作为应聘者，我们首要的是要树立正确的观念。就业是双向选择，我们每个人作为一个社会的个体，都是一个优秀的个体，一个地方的不成功，不代表着都不成功。企业的每次面试，都是企业经过精心设计的，尤其是校园招聘，企业会花费大量的精力进行组织和策划，以便找到合适的人才。在整个面试的过程中，作为应聘者要记住，只有合适不合适，没有行不行。

对于企业来讲，面试是通过各种方式以考察应聘者所掌握的知识、技能、能力与潜力的行为过程。而对于应聘者来讲，就是来判断这家公司是否适合自己长期发展，有没有提供适合自己发展的条件与资源，如果对自己来讲，是不错的机会，那自己就要努力的争取。

再来讲，第二个方面，在这个环节中，我并不是告诉你，面试过程中你会面什么内容，有什么样的题，这个你可以去各种就业的网站或者贴吧上去寻找面试经就可以，我这里告诉你的事，从我面试官的角度来看，什么样的应试者是普遍被接受的，面试官运用了什么样的面试技巧来考察应聘者的水平。

相信很多人都有疑问，为什么一个宿舍的同学，她学习还没我好，人际关系也没我好，凭什么她面上了，我却没面上？为什么他的专业还没我的专业对口，他面上了我却没面上？

什么样的应试者普遍容易被接受？在传统的制造产业时代，一个人只需要具备吃苦耐劳的精神，坚韧不拔毅力的品格就往往会受到企业的青睐，但是在现代化产业发达的年代，只具备以上的素质还远远不够，对于互联网企业来讲，灵活多变、学习能力强、创新和优秀的协作能力成为企业选拔人才的重要素质要求，那是国家的产业机构出现了较大的变化，中国已从传统的制造型为主的阶段迈向了以智能制造、信息科学技术发展为主的全新经济时代。

面试官又是运用了什么样的面试方法和技巧？在众多的面试技术研究中证明，测评小组的面试准确率最高，其次是行为面试法，但由于测评小组比较繁琐且前期需要花费大量的人力和精力，很多互联网公司并不采用这种方法，而是采用相对简单易操作的行为事例面试法，再加上笔试的方式进行考察。

那什么是行为事例面试法呢，

行为事例面试法，是通过STAR法则，即情境(situation)、目标（target）、行动(action)、结果(result)进行有效提问，不断搜集应聘者与公司岗位要求相关的信息和能力，以精准的预测候选人未来的工作能力与工作表现的一种面试方法。

所以，作为应聘者，当被提问到问题的时候，回答的逻辑就按照这个STAR进行描述，如果自己对原本的AR不满意，也可以描述改进的AR。

多参与、多思考、多总结是面试成功的关键。

想完成一个好的STAR/AR的描述和有效表达，就需要在日常的学习和工作中不断的学习，多参与不同的项目，比方说很多学校会有创业大赛、实践大赛等，这些都是非常好的学校实践，可以自己参与到他人的队伍中，也可以自己发起，当然发起者往往会成为众多企业关注的重点对象，那么获得的机会相对也会更多。

在这里我也提出面试官最常提问的几个问题，也是应聘者最容易跳进的几个坑，

第一个问题“请做一下自我介绍”

第二个问题“你的优势是什么/你的缺点是什么”

第三个问题“请问，你还有什么问题吗？”

这些问题我将会从第二篇和第三个篇中进行介绍。