测试架构师必备的6个关键能力

不管当下产品研发模式（经典瀑布、敏捷迭代、CI/CD/DevOps、AI）有怎样的发展，都无法解决长久以来一直存在的各种短板：

1）需求质量问题，如烂需求、伪需求、不清晰的需求……

2）开发质量问题，如架构能力、设计能力、编码能力并没有随着研发模式变化出现本质的提升。

3）管理问题，如管理水平低，多团队协作混乱，各种推诿扯皮…

测试架构师在顺应时代潮流的同时，更需要培养自己解决“测试短板”的6种关键能力。

1）明确测试目标、测试重点的能力。不仅从测试或者开发设计实现本身来明确测试目标，还要能够从产品价值、质量目标的角度来明确测试目标，圈定测试重点，保证通过有限的资源可以完成“刚刚好”的测试。

2）敏锐的风险识别和有效的风险应对能力。能够对产品当前的风险进行多维度的分析，找到有效应对风险的方法，实现基于风险的测试。

3）测试分析、设计和执行能力（包括工具和自动化）。知道好的测试是怎样的，能够对被测对象系统、深入地进行分析，精于测试用例设计，能用简洁无歧义的语言描述测试用例、缺陷，能不断总结优化测试方法，能把烦琐的工作用自动化的方式完成，能使用、开发测试工具来帮助测试者更好地进行工作。

4）质量分析和评估能力。能够通过过程分析、缺陷分析来评估当前产品/特性的质量，并给出下一步建议（更新测试策略，进入下一测试阶段或者进行发布）供决策者参考，能用简洁无歧义的语言撰写测试报告和各种评估分析报告。

5）有效沟通的能力。能够通过沟通获取和交换有用信息，并在不同角色之间达成一致。

6）持续学习和探索的能力。包括总结、持续探索、持续改进、引入新技术或新方法以不断提升测试效能的能力。

总结一下，测试架构师能针对不同的组织、产品和研发模式做出最适合当前情况的选择的能力，也就是制定测试策略的能力。

摘取自刘琛梅老师的《测试架构师修炼之道：从测试工程师到测试架构师 第2版》