痛点

       

痛点

        这段时间其实一直很痛苦，最痛苦的事在于自己不知道为什么会痛苦。

      工作上每天都在极尽全力地做自己认为对的事，但还是遇到不理解的人和事，同事的抱怨、领导的不满意最让我沮丧。今天边写边思考，总结出现这种情况主要有下面几个因素造成的。

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①自以为是，认为自己接触本职工作时间长，流程熟悉，对他人提出的问题武断、轻易否定，造成与他人关系紧张、事与愿违。

②对自己要求太低，领导提出的新思路、新想法跟不上节奏，无法及时提供领导想要看到、做到的结果。

③对他人要求过高，没有达到自己的期望值就怨天尤人，而不是积极想办法去弥补。

④做事、为人办法太少，脑子一根筋，听不得不同意见。

⑤冲动，在这种情况下做出的判断往往是错误的。

⑥没有换位思考，把所有的责任全部怪罪到他人身上。

⑦工作抓不住重点，没有系统性和计划性，东一榔头西一棒，一直处于被动状态。

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        由于工作处于混沌状态，效率下降，无效的加班也使家人产生抱怨，连孩子已经穿了两个星期的衣服才问起是不是新衣服，反过来还责怪家人不理解，造成家庭关系的紧张。

      两个矛盾的产生使得自己的学习计划和效率大打折扣，每天都在疲于应付。每天半小时的英语学习没达到目的，口语能力得不到提高;平时没有空学习摄影技巧，技术没有一点进展;每星期的群内作文到要交了却连主题都没有，每次都是任务观点，交差了事;想学石墨软件做一个合格的志愿者，但就是学不进去，陷入深深的内疚中。

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      分析了这么多，追根溯源才发现这一连串矛盾的焦点就在于工作的无序和为人的缺失上。必须马上改变这个局面才能让各个方面走到良性循环上来，因此思考了以下的改变方案，来达到我想要的结果。

⑴每周制订工作计划，把本周的重点工作按时间、重要性进行排序，过程中跟踪进度和实施效果。

⑵将计划进行分解，大家一起去干，不再不放心，三个臭皮匠抵个诸葛亮，还可以调动大家的积极性，既提高了效率，又能使大家都能进步。

⑶他人提出不同的建议不轻易否定，先进行思考、分析，多想想为什么！即使认为不对也要考虑如何进行交流和沟通，达到同样的效果，还可以让他人能够充分的理解。

⑷与时俱进，提高自身的学习能力和业务水平，跟得上公司的节奏，并能真正为企业发展出谋划策。

⑸多动脑子，多想办法。坚信办法总比困难多，发挥大家的能动性，通过团队的力量来达到目的！

      我想，做到以上几点就可以提高工作效率，他人也会理解我的做法，加班就会变少;陪伴家人的时间就相应会增加，家庭关系肯定能更和睦我;处理好上面两个矛盾后，就更可以更有计划地学自己想学的一切，不再为作业任务而犯愁！

      11月份我是挂名志愿者，一件工作也没做。我要从哪里跌倒从哪里爬起来，我申请继续做12月份3组的志愿者，既服务于大家，又可以让自己有所提升全面能力。下次作业时再检讨和跟大家分享这个过程。

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