寒冬将至，未来已来-关于未来的胡思乱想（上 ）

一、寒冬将至

2018年的下半年 ，堪称波澜壮阔。虽然贸易战各种纷争不断，却似乎离我们很远。

但是凛冽的秋招形势和不断发酵的裁员潮却如此时的武汉天气一样，令人生畏。

一张图片感受，近期的裁员潮

来自于网络，仅供参考

裁员潮不断发酵，背后原因不外乎企业囤粮过冬。

但是近期和一位前辈交流时，他却给了不一样的看法：

裁员潮无可指摘，毕竟企业是指以盈利为目的，

追求效益最大化

裁员潮的最大赢家，是本届应届生，因为最廉价

应届生最大的问题应该是担忧明年经济继续下行时

如何不被裁

在越大的公司，便越是一颗微不足道的螺丝钉，

便越是可有可无的数字。

在不能有足够多的跳槽机会时，不要追求高工资，

越高的工资便越是企业的负债。

如果仔细了解本次贸易战以及中国目前的经济形势，很容易发现，裁员是企业自保的最好选择。

但也正因如此，应届生便格外耀眼，拿最低的工资，加着最累的班，向往未来却不抵触眼前的险阻。

最便宜是 应届生最好的保护色，我曾向前辈表示担忧校招毁约，他却笑道你那点工资企业都开始吝啬毁约，也就步入倒闭的边缘啦。

所以，与其担忧可能被毁约、被裁员，不如现在苦练基本功。

越是寒冬，越是机会。

更关键的是，

二、未来已来

当你发现自己只是公司的螺丝钉时，

当你看到你只是公司报表的负债时，

你需要关注的是企业人力成本以及你的性价比。

在企业的所有成本中，企业最希望的便是降低人力成本，这也就是越来越严重的加班和不断兴起的外包公司的原因。

如果在以前，降低人力成本，只能依靠降低人均工资规模和工作人数，我们便还可以依靠不断的跳槽来寻找下一份工作。

但是，现在 人工智能成为企业的神器，这才是真正的降维打击。

如果你说人工智能离你很远，却真的是没有仔细观察。

人工智能将深入改变我们的每一角落

在美国西部，IBM的休斯顿神学医院，沃森机器人看X光时比医生快30倍，准确率达到99%，而医生的出错率是20%，特别是乳腺癌，白白地将病人送上手术台。

此类事例不胜枚举

很多人都在想，现在也未曾大面积应用，也只是在渲染恐怖情绪。但是如果你了解大数据、人工智能你会发现，网速是限制实际应用的最大阻碍因即将被解决——这就是5G时代

（对，这就是美国打压中兴、华为的的原因）

不谋万世不足谋一时，

如果即将毕业的你选择进入收费岗，你的未来可想而知。

身处雪崩时，却依旧无视，才是最大的危险

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即将被深刻改变的应届生岗位，

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