如何去判断一本书是否值得一读？

哈啰，爱分享爱学习的伙伴们晚上好，我是晓晓助教。

今天我来跟大家聊聊如何在茫茫书海中，选出一本中意的书呢？

现在根据国家新闻出版署的报告，2020 年，全国出版的新书超过 25 万种。

怎么叫「种」呢，一套十册也算一种，但是我们姑且就算一种一本吧。对于一个普通人，一年可以读多少本书呢？

有人一年读两本书，有人一年读二十本，我在2019年几乎每个周末都在看书，写书评，粗略计算是100本左右。

可是对于大多数人来说，阅读毕竟还只是人生的一部分，我们需要花更多的时间，去学习，去工作，去生活。

这就像一顿自助餐，肚子就这么大，能吃的有那么多，怎么办？

挑必须要吃的，挑自己爱吃的，挑看起来好吃的。

常说“书是精神食粮”，读书的道理是一样的。

我们要找到自身需要什么，想要提升那些技能。

很多人找我问：“晓晓，你最近有什么好书推荐呢？”其实这句话，我特别想告诉你，本质上不是谁推荐的书值得读，而是你需求什么样子的书。

比如：你是做销售的，想要去看编程的书，这只是好奇，而不是我们的需求。

怎么找到需求呢？

你要减肥，去看运动或者饮食的书。在看完书之后，我们可以用上，解决肥胖问题。

在职场或者生活中，遇到与他人沟通上的问题，找一本教说话技巧的书才是需求。

我们有时候碰到的问题较为复杂，比如学习写作，你可能存在很多潜在问题，用词不当，结构不清晰等。

遇到如上情况要如何解决呢？

拆解当前的问题点，找出你最急需提升的部分。如果你打算写职场类的文章，讲故事能力和逻辑思维能力是必备的。

明确第一步之后，接下来是需求分类的书：

1.技能类的书：上面说的写作，说话技巧属于技能类的书。

2.知识类的书：扩展视野，了解一个领域的基本概念和理论，比如：心理学的认识偏差，经济学的宏观和微观等。

平时技能类的书帮助你解决工作和生活的实际问题，而知识类的书迭代你的认知。

同理，知识类的书也需要用行动来证明它是否有效，来进行对理论的迭代升级。

比如：你是一个销售，平时选择卡耐基的沟通与人际关系系列，你已经对卡耐基的知根知底了，这个阶段换成社会心理学的罗伯特·西奥迪尼《影响力》《先发影响力》或者爱德华·德·波诺《六顶思考帽》，这些书锤炼你的思维能力和建立知识体系。

说到这里很多人想问：“我不知道自己的需求，就是想看书，该怎么办”？

我在迷茫的时候，做了一件事，先去行动。别纠结，相信开卷有益。

下面分享三招找书技巧：

1.选好你想要了解的领域，再去选书

如果你只阅读热门的东西囫囵吞枣，并不能让你得到一个完整的知识框架和体系。热门的书大部分是励志鸡汤和成功学，不是没用，却只是生活节奏的调剂品。

具体的领域选择是什么呢？可以是写作，时间管理，金融等。给自己某个阶段去学习一两项。

2.联机思维：利用互联网快速找书

如果你想了解如何进行文案写作，那么你在豆瓣里面搜索‘文案’，找出评分比较高的三本书。花10分钟看书评，如果是你想要的书直接买下来。

在知乎上搜索‘文案 写作书籍’，看推荐的最多两本。再去微信读书里面选一本，一起买下来。

3.试读六本书，定位核心内容

把所有的书都买回来之后，我们要开始试读。为什么不是一本本地读呢？作者或者编辑为了吸引读者开头往往会尽量做到有趣。大部分地书在中间部分会出现晦涩难懂地方，很容易就放弃了。

在筛选书时，我们要找到自己最感兴趣的部分，所以试读是最好的选择。先看目录和序言是能最快了解一本书的途径。

用20分钟全部看一遍之后，我们就知道哪本书哪些部分最适合自己。

最后总结一下，应该读什么书，选择一本书之前，我们首先要明确读书的目的。

目的，不是功力，而是方向，带着目的去读书，才可能有收获，否则就是翻书，看过之后，什么印象都不会留下。

书大概分为两类：

第一类，帮助我们快速提升某方面技能的：内容是否对你有用，对你现在的困惑有帮助。

第二类书，属于知识提升类。千万不要觉得没用就不读，这类书，往往是构成一个人知识框架的基础。

简单来讲，第一类提升的是我们的物质层面（比如对职场、工作有帮助，提高工作效率，从而你可能获得升职加薪）；

第二类，提升的是我们的精神层面，看一本两本，不会有立竿见影的效果，但潜移默化的，会影响我们的思维方式、价值观、审美等更核心、更重要的东西。

所以，只看工具类书，掌握的再多，也无非是一个行走的工具箱，而能让自己真正变为更好的自己，则需要更深层的滋养。

找书有三个技巧，一是定位好想要了解的领域，随后是利用豆瓣，知乎，微信读书寻找书，选出6本后买回来试读目录和序言，找到自己想要深入研究的部分。这样阅读效率提升还不会出现半途而废。

今天的分享就到这里了，如果对你有所启发，欢迎与我交流。