职场竞争力:职场晋升的5大错误认知和3大技巧

2020-03-03  本文已影响0人  华欣S小姐

职场竞争力:职场晋升的5大错误认知和3大技巧

2019年5月5日

不想当将军的士兵不是好士兵,每个人在职场都希望自己能够被认可或提升?正值春季晋升季,你准备好了吗?下面介绍5大技巧,帮你迅速准备。

5大错误认知

错误1:晋升是对自我能力的认可,只与自己有关,与他人无关

错误2:晋升能通过都是因为PPT做得好,讲得好

错误3:晋升述职只谈自己优秀的地方就可以,告诉大家我非常棒

错误4:晋升不通过我就要离职,另谋高就

错误5:晋升了,我就高枕无忧了,后面继续按照之前的工作节奏好好干就可以

3大沟通技巧

技巧1:晋升前,自我沟通,战略布局,向上管理

(1)自我沟通:此处有两层含义,一是要有自知之名,清晰了解自己的能力段位和下一职级的岗位要求,进行自我评估,既要看到自己的优势,更要清晰自己的缺点和不足,理性评估自己是否达到了标准和要求,审视自己是否有硬伤,如果发现有不足之处要尽早提前采取行动进行弥补;另一个是好的心态是好的开始,心态放平,不要寄托希望于某个人,不要太张扬,沉住气,把预期降低,需要认识到晋升的结果也存在诸多不可控因素,尽力而为即可。

(2)战略布局:俗话说罗马不是一天建成的,你的能力提升也是一天天的工作经验积累而成。要想实现晋升,头脑里需要时刻想着如何为组织创作价值,才能为自己升值。企业里面无论是晋升还说升职,都是要先验证了你能做到了,才会给你想要的结果。如果只是抱着做好分内事,不愿意承担额外的工作跳出舒适圈,晋升只会离你越来越远。你要扪心自问,老板是不重视我,还是我的能力和经验沉淀有差距?

(3)向上管理:你需要回答的问题是你是否清楚上司的核心目标是什么?你在工作中是否能够帮助上司达成目标,承担责任?你的上司对你的了解是怎样的?你在工作中是否积极主动让上司了解你的工作?你每次只是提出问题,还是带着解决方案和上司探讨问题?只有顺畅的向上沟通和管理,你才能在日常工作中跟得上老板的节奏,工作的方向和重点才精准有力,效率自然提升。

技巧2:  晋升述职中,良好态度,积极准备,精彩演讲

(1)良好态度:

(2)积极准备:

(3)精彩演讲:

技巧3:晋升后,自我沟通,团队沟通,向上感激

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