职场竞争力：职场晋升的5大错误认知和3大技巧
职场竞争力：职场晋升的5大错误认知和3大技巧
2019年5月5日
不想当将军的士兵不是好士兵，每个人在职场都希望自己能够被认可或提升？正值春季晋升季，你准备好了吗？下面介绍5大技巧，帮你迅速准备。
5大错误认知
错误1：晋升是对自我能力的认可，只与自己有关，与他人无关
错误2：晋升能通过都是因为PPT做得好，讲得好
错误3：晋升述职只谈自己优秀的地方就可以，告诉大家我非常棒
错误4：晋升不通过我就要离职，另谋高就
错误5：晋升了，我就高枕无忧了，后面继续按照之前的工作节奏好好干就可以
3大沟通技巧
技巧1：晋升前，自我沟通，战略布局，向上管理
（1）自我沟通：此处有两层含义，一是要有自知之名，清晰了解自己的能力段位和下一职级的岗位要求，进行自我评估，既要看到自己的优势，更要清晰自己的缺点和不足，理性评估自己是否达到了标准和要求，审视自己是否有硬伤，如果发现有不足之处要尽早提前采取行动进行弥补；另一个是好的心态是好的开始，心态放平，不要寄托希望于某个人，不要太张扬，沉住气，把预期降低，需要认识到晋升的结果也存在诸多不可控因素，尽力而为即可。
（2）战略布局：俗话说罗马不是一天建成的，你的能力提升也是一天天的工作经验积累而成。要想实现晋升，头脑里需要时刻想着如何为组织创作价值，才能为自己升值。企业里面无论是晋升还说升职，都是要先验证了你能做到了，才会给你想要的结果。如果只是抱着做好分内事，不愿意承担额外的工作跳出舒适圈，晋升只会离你越来越远。你要扪心自问，老板是不重视我，还是我的能力和经验沉淀有差距？
（3）向上管理：你需要回答的问题是你是否清楚上司的核心目标是什么？你在工作中是否能够帮助上司达成目标，承担责任？你的上司对你的了解是怎样的？你在工作中是否积极主动让上司了解你的工作？你每次只是提出问题，还是带着解决方案和上司探讨问题？只有顺畅的向上沟通和管理，你才能在日常工作中跟得上老板的节奏，工作的方向和重点才精准有力，效率自然提升。
技巧2: 晋升述职中，良好态度，积极准备，精彩演讲
（1）良好态度：
（2）积极准备：
（3）精彩演讲：
