多鼓励

我不想去想别人怎么看我了，我需要做好我自己，外面没有别人，只有我自己，每天进步一点点，这个就是我今天的感想。

今天早上例会，可能是我汇报工作的话术不太讨喜吧，然后，领导又是一阵的质疑，其实，我并没有怪谁，只是想说，确实是我自己表达能力比较差，我的习惯是，把已经做了的结果先告知，然后再返回去描述事情经过，领导们对我描述不解，质疑时，那是因为我在描述的过程中，表述不清，有时候确实有这样的情况，而自己不自知的，所以，不能心存芥蒂，还是要以正面的方式去思考和解答。

有些话我可能没有来得及说的，领导就说，你不应该这样，应该那样，我说确实是这样做，领导又会觉得，因为是我说了，你才这样做这样想的，其实，不是的，我这个人是什么人，我自己很清楚，我也肯定是在维护公司利益的前提下去操作，去思考，去判断，什么该做什么不该做。

我们对人对事，都应该如此，我与员工沟通的时候，更多的也是传递正能量，但是，我更多的是鼓励员工，不时去表达我对他们的赏识，这样，大家才更有动力去工作，才更有努力完成任务。

可能有的人看到，觉得，你怎么活成了一个巨婴啊？其实，不是的，不是说赚钱你还要别人推，还要别人哄，因为我们是一个 团队，需要大家的努力协作，需要大家的心往一处拧，我记得看过领导的微信有这么一则故事:领导在打高尔夫球，旁边一个新人也在打，但是打得很烂，领导的朋友却不断表扬，说打得真不错，领导问，为何她打得这么烂，还要表扬啊，领导朋友回复，你不表扬，她就没有信心了，没有信心就打不好下一场了。

虽然，一个人不需要别人的认可，才能体现自己的价值，但是如果能够得到别人的表扬和关注，其实，也是能够让自己在前进的路上增添自信和色彩的，我们不论身处什么角色什么位置，别忘了，多点鼓励别人吧！