招聘感悟（后续）

值得一提的是，我有一个朋友，曾经是同事，以前在单位是做人事的，经常去人才市场招工。而我后来和她成为同事，也是她招聘的。所以这一次算得上是比较顺利的招聘，她也给了我很多建议，也算是功不可没。

昨天，她在电话中问我招人招的怎么样。我说还挺好的，并问了她一个问题。

因为以前做同事的时候，印象中一年到头，她都在招人，每一个招聘日都没落下，招的最多的是会计和出纳。可能一方面是我们那个老板的产业比较多，工厂都有好几个，所有的人员招聘都她一个人负责。另一方面，也可能是由于她只是一个打工的，除了按照老板给的条条框框去招聘，是完全没有主动权的。不像我，可以根据我自身的需要，以及应聘人员的具体情况，酌情调整招聘条件。像那些父母来替儿女找工作的，我给出的条件都极其苛刻。而像我招的这个大姐，由于各方面的条件太符合我的标准了，所以原本没有休息天的，我也给了她四个休息天。不仅如此，而且还在提成上也应她的要求做了调整。

所以，我问朋友，说招人不挺好招的嘛，怎么她以前招人的时候就那么困难呢？因为按我的招聘条件，以前也跟儿子讨论过，儿子也说就我这条件肯定招不到人。可能就是在“招不到人”的预期下，以及朋友招聘的经历，潜意识里让我觉得，“招聘”应该是一件很困难的事情。

听了我的问题，朋友解释说，说我以前从来没有招过人，是一个新单位，大家都不怎么了解，所以人家都愿意来应聘。不像她以前招聘的时候，都成了市场上的老油子，说起那个单位谁都知道，连工资待遇上班时间甚至是老板的为人啥都清楚，大多数人都会认为那个单位长期招人，肯定是人员更换比较密集。而一般去找工作的人，都希望能找到一个相对比较稳定的工作。

听了她的话，我似醍醐灌顶。因为在此之前我还觉得，既然招聘这事儿已经得心应手了，心想，以后只要招来的人稍不顺心，我就可以辞掉对方，随时再招。然而，听了朋友的话，我瞬间改变了想法。因为那样下来，我不但招不到合适的人，而且还把自己弄成了老油条，那肯定是一件得不偿失的事。