组织行为学破解误区

现代社会的个体概念，和根深蒂固的机械思维，让我们产生了组织是单体之和的误区。但是复杂系统的行为，并不能通过个体行为预测。作为复杂系统的组织，应以协同论的思维研究单位间的协作如何产生宏观层面功能，推动变化; 以计算机思维从上往下，从组织出发指导个体行为，优化合作。组织行为学便破解了误区，迭代了方法，优化了结果。