没学历的人怎么拥有敲门砖

我想先问大家一个问题，大家觉得读大学是为了什么？为了学习吗？还是为了大学毕业时候的那个文凭？我感觉在当今这个社会背景下，估计更多的答案是后者吧。那我不禁要问，文凭到底是是什么?是一张纸？恩，是下面这种样式的一张纸。

毕业证模板

你们觉得这张毕业证书，最终要的内容是什么？没错，是最后的八个字——成绩合格，准予毕业。

也就是说，我们大学所学的专业知识，是通过最后这张证书来给我们背书，说明我们具备了某一个专业的“合格水平”。换句话说，这是一个集体（学校）在为一群个体（一个个学生）背书。相应的，毕业证书的分量，取决于学校的含金量，取决于学校的对合格与否的把关程度。而有一些不入流的学校，本身学校没有含金量，对学生的合格与否的把关程度放得很松，甚至于“花钱就能上”，“花钱就能拿证”，对于这类人来说，他们和没读过大学的人来说，有区别吗？没有？有！因为可能他们还不如没读过大学的那些优秀的人。

如果你们出去找工作的话就会发现，很多的工作岗位都对学历有着相应的要求，为什么呢？企业的HR一定知道高学历的人不一定就合适，没学历的极个别人也可能才是最合适的，但是，他们仍然会设定学历门槛，这是为什么呢？因为为了效率 ，你想捡一块鹅卵石，你肯定是去河里找，虽然柏油路上也可能有最符合你审美的那一块，但是你依然不会去柏油路上找。这也是一本二本需要有个最低投档线，公务员事业编需要一个最低学历的原因。这也就是我们常说的“学历是敲门砖”。

那么，对于没读大学的人来说呢，没有大学文凭这个敲门砖怎么办？要知道，求职嘛，先敲门嘛，砖可以用来敲门，但是敲门不一定都是用砖啊，也许找一块石头可能敲门呢？回归一下本质，企业（大多数企业）设置最低学历门槛，是因为想更快的找到这块最适合的鹅卵石，而如果你是这块最适合的鹅卵石，但是你不是从河里（相应资历的大学）出来的，那怎么办呢，你走到他们的面前去，证明给他们看你就是最合适的就行了。

所以，也有另外一句话叫“名企跳槽等于名校毕业”，你在名企里面做得非常好，自然也就是一种能力背书了。还有一种叫做内推，这也就是有“有能力的人”给你做能力背书了。

那么，既没有名企工作经验，也不能内推的人，怎么办呢？其实也不难，首先你需要自身是一块鹅卵石，其次是锁定你适合的岗位的公司，然后，毛遂自荐，一次不行两次，两次不行三次，一定能敲/撬开这个门，争取到一次面试机会，剩下的就是向对方证明你是这块最适合的鹅卵石就行了。而证明你是合适的大多数都是采用证件背书、笔试答题、面试交流等。而当你没有证件背书时，可以试试产品证明。比如需要一个文学专业的人，你不妨用你持续日更几月几年的作品摆在他面前，告诉他你是更合适的。换句话说，口说无凭，将你的能力用作品展现出来，然后用时间的复利来展示。

讲一个真实的案例：“罗振宇曾说过一个例子：有一个学生当时是大学一年级，他的学校真的不怎么样，但是这个男孩从大学一年级进校的第一天起，每天早上六点半，罗振宇的语音发出去，他把它整理成文字，然后在微博上发出来。罗振宇坚持了多少天，他就坚持了多少天。请注意，这件事情没有含金量的，他没有增删一个字，甚至也很少说一个自己的感受、评论等等。当时，罗振宇注意到这个微博之后也没什么感觉。你不就是把罗振宇的话搬运一下嘛。但是，难能可贵的是，他坚持了四年，没有一天中断。在他快要毕业的时候，罗振宇给他发出了一个邀约：你愿不愿意到我们公司来实习？”（文字编辑摘自 时间的回报 公众号）。

公司要的绝对不是一个高学历的人，要的是一个有能力的人，只不过了解一个人的成本太大了，以至于主流做法都是使用学历进行筛选，这是一个标准，但只是标准之一。如果你认为自己是合适的，那么你找到自己想去的公司，降低对方的了解成本，会有机会的。

日久见人心，你不能和每个人都相处很久，让每个人都知道你是什么样的人，但是你可以活在互联网上，等到需要证明你为人/品质/能力的时候，用你互联网上的痕迹让人“日不久见人心”（其实这就是用时间的复利制造产品，也就是通过产品降低对方的了解成本）。

注：谨以此文给读了大学未走专业的人（包括自己）和未读大学的人一个参考。