契约精神

在市场上，往往都要遵循契约精神，否则迟早要被残酷的竞争所淘汰。

今天不讲市场竞争，就像谈一谈这些铁饭碗或者说是相对的铁饭碗的契约精神。

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单位里有很大一部分人员，都以合同的形式参与工作。但是人才引进太难太慢，导致了很多人工作时候仅仅做到了指哪打哪，却从来没有想过自己职责还有哪些？

经常听到一种说法：“好干自己的事”。感觉听了没毛病，但是这就是一种自私的做法。

首先，你确定做好自己的本职工作了么？你确定知道自己的本职工作是什么么？

好多人在工作中，忙的时候要忙死，闲的时候要闲死，总是找不到一个平衡点。这就是捋不明白工作的表现。看起来忙忙碌碌，却没有忙到点子上。这就是所谓的徒劳。

其次，在这个相互影响相互促进的环境下，只做好自己的事是不够的。

工作中有很多灰色地带，不能明确是谁绝对的责任，只能共同承担共同完成。

还有一些工作，没有伙伴的加持，是绝对无法完成的。所以说，不要拿“干好自己的”说事，或者可以理解为推脱。

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再讲回契约精神，我很不喜欢工作中指指点点，这里的指点是无奈地提醒的意思。

还有一部分同事，自己干不明白，容易影响到团队的进度。那只能花更多时间在给他们教学上面。

岗位上，有什么不足不去主动弥补主动学习，而是等别人花时间交，迟早是要被淘汰的。

也懒得说了，凭本事挣钱吧。