要理直气壮地谈工资福利

近日，中国高校传媒联盟面向全国高校1049名大学生，对“什么影响了大学生择业”进行问卷调查。84.12%的受访者认为工资福利是择业重要因素，67.38%、62.37%、61.52%的受访者分别认为工作环境、个人兴趣、行业前景等因素会影响他们择业，80.11%的受访者表示择业时关注工作所在地与家乡的距离。专家提醒：大学生就业要理智，不应该把工资高低放在首要位置，要看到未来和前景。（12月18日《中国青年报》）

专家的话固然有一定道理，工作当然不单单只是为了赚钱过日子，工作是要有一定追求的，甚至也有“诗和远方”。但就业时要求就业者别把工资福利放在首要位置则是一种耍流氓。前不久，在一档综艺节目中，考研名师张雪峰揭露职场“潜规则”时说，求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费，他非常讨厌问五险一金的求职者，这是一群“进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人”，这样的人没追求。这段话在社交媒体上引发巨大争议，难道求职者问自己的基本福利保障就是没理想、没追求？

“千鸟在林，不如一鸟在手”。不谈钱的招聘就是在耍流氓。一场招聘会，如果招聘者只给你讲梦想、讲情怀、讲愿景、讲成功、讲奉献，那你就该小心提防了。很多老板们都喜欢心灵鸡汤，喜欢谈梦想，喜欢谈情怀谈远景就是不谈钱。这些的公司的理论是：我们一同玩命的干吧，等公司做大了，有钱了，他人有的我们也就都有了。假如有职工对工资待遇有所请求或诉苦，立刻就扣了过来“不要问公司给了你啥？要问问你为公司做了啥？”“格局不高，只看眼前利益，”“不能和公司同心协力，这样的人是没有出路的”“双眼里只盯着钱，没有创业的热情，不是一个好的创业合作伙伴”等等这么的大帽子。

企业有远景有梦想老板有情怀当然是好事，说明这是一个不安于现状有高远追求的企业，但企业的梦想老板的情怀并不一定是每个员工的梦想和情怀。作为打工者，打一份工，出一份力，拿一份应得的工资和福利保障，才是他们最应该关注的。老板的梦想和情怀是老板的梦想和情怀，我一个打工者，凭啥就该为老板的情怀和梦想去打拼，公司没有理由利用梦想去剥削压榨员工的。

工作对于每个人最重要的意义就在于赚钱。梦想和情怀是不能当饭吃的，工资和福利才是生存生活的最大保障。温饱问题解决了才能解决更高层次的人生追求。现代社会，经济压力、生活压力越来越大，人们在结婚生子，在高房价，在养老负担沉重的时候，谁又不想多领点工资多些福利呢？

马斯洛需求层次理论将人类的需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。显然，人最基本的需求是生理需求，也可以简单地理解为衣食住行，而衣食住行要转动起来需要什么？显然是需要钱，而这个钱对于大学生来说自然是来自工资，所以大学生就业首要关注工资福利是合情合理的。

试想想看，公务员考试年年火爆、趋之若鹜，还不是因为公务员工资稳定并且高福利？所以，大学生择业更看重工资福利，这是人之常情，符合经济理性，没什么不正常。