转行新媒体运营容易吗？我想你需要这几个建议
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其实，我个人认为这个答案应该是因人而异的。因为所谓的零基础往往也并非是真的零基础，打个比方说：
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过去从事传统市场营销策划的，可能对于活动策划运营就上手极快。
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过去有客服经验的，可能对于用户运营就能很好对接。
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爱好视频剪辑的可能就会觉得在公司官网做个有意思的宣传短视频轻轻松松。
而那些过去行业经验、硬技能完全不同的路子的人，就需要稍微多花些时间，提升了自己的专业技能后才可能入门。
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本文将从三个维度说明转行新媒体运营容易与否，你完全可以套用在自己身上做个尝试：
匹配越高，转行新媒体运营越容易
探索自我，发现新媒体运营相关链接
性格分析：
每个人都有自己的性格特点，粗心大意的人去搞研究会出大问题，过于理性的人去做客户接待会吓跑客户，这就是为什么我们需要对自我剖析，以免入错行，费时费力。这里推荐没有丝毫头绪的小朋友们做以下三件事：
自我评价：
把自己从小到大比较大的成就和比较大的失误列出来，分析用到的能力，缺乏的能力，会有一个大框架，也可以用Exce做一个柱形图或者饼图，并按照每个能力从一到十打分，一是最弱，十是满分。
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朋友评价：
找到最亲近的小伙伴们，请他们抽空对你做一个评价，比如你最大的魅力，因为往往她们会比较了解你，而且有可能还会让你自己看到平常没注意到的点。比如我自己做To-do-List这点，可能太习惯了就没有想起来。
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职业测试：
我自己做过MBTI、盖洛普测试、霍兰德职业倾向三种，梳理下来觉得和我本人真实特点高度吻合，也推荐大家转行新媒体运营之前可以试试看。
优势提炼：
通过以上三个步骤的分析得出优势项，接下来就可以考虑结合未来职业方向深入发展。以盖洛普测试为例，我自己就是搜集型很明显，需要看到足够多的选项才肯做出选择，好奇心非常强，另外也不喜欢和别人起冲突，有耐心帮助他人，执行力，学习能力都还不错等等。
好奇心、有耐心、执行力、学习能力都是和新媒体运营高度相关的，还比较适合我。另外如果大家需要这个测试表格和对应的解析，可以在评论中告诉我，每天抽取前10位免费领取哈~
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行业分析，调研新媒体运营发展前景
行业报告：
专业的行业报告对于做预判非常有用。今年我就看到了中智咨询出的《2019年重点行业薪酬趋势指南》，其中明确指出互联网虽然红利见顶，但精通数据的精细化运营人才依然抢手，在线教育行业发展处于蓝海，发展空间巨大。需要这份报告的筒子们，请在下方留言告诉我，每天前十位免费送出。
内部人士：
如果你有幸认识行业大拿、资深行业人士，那么就大胆向他们发问吧，和其他行业不同，互联网行业对于知识的分享还是抱着一个非常开放和宽容的态度，只要不是伸手党，一般还是会回复你的~
搭建桥梁，找到新媒体运营最初起点
发挥优势：
相信进行了前几个步骤，你会对自己是否适合这个领域有了比较清楚的认知，接下来就是针对你的优势挑选最开始的起点了。
社群运营：
如果你发现自己拥有比较强的组织能力、沟通能力、解决问题的能力，那么可以试试社群运营。
活动运营：
如果你具备策划能力、数据分析的能力，那么从活动运营入手是个不错的选择。
用户运营：
如果你拥有很好的沟通能力、洞察用户心理的能力，那么用户运营会是一个很合适的起点。
成长思维：
在这里推荐一本卡罗尔·德伟克的《终身成长》，文中提到了两种不同的思维模式：
固定模式：
相信自己的才能是一成不变的——也就是固定型的思维模式——会使你急于一遍遍地证明自己的能力。
成长模式：
你的基本能力是可以通过你的努力来培养的。即使人们在先天的才能和资质、兴趣或者性情方面有着各种各样的不同，每个人都可以通过努力和个人经历来改变和成长。
培养自己成为一个拥有成长型思维模式的人在现代生活和工作中至关重要，尤其是应届毕业刚进入职场的新人，无论在技能还是在经验上都是十分欠缺的，这个时候如果只是花时间一遍又一遍进行自己能力的验证，掩饰自己的不足，而非积攒技能和经验，提升自我，就会有强烈的受挫感，工作效率和效果都会大打折扣。
而拥有成长思维的人即使在人生遭遇重大挑战的时刻，依然可以茁壮成长。这种思维方式会帮助我们建立对待失败和成功正确的态度，看得更远，承压力更强，自然也会在职场走得更顺。
技能越全，转行新媒体运营越容易
工具思维，提升新媒体运营工作效率
素材来源：
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工具必备：
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内容创作，提高新媒体运营留存转化
选题恰当：
通常来讲，选题所属的领域、热度、关注度都非常重要，而对于新手来说，最需要注意的一点就是不要一上来就挑战高热度、优秀答案已经覆盖的选题。一是新手写作能力尚需磨练，短时间内超过优秀置顶答案的可能性低，二是也会比较打击积极性。
写作打磨：
一篇好的文章，通常需要大量的修改完善迭代。通过模仿、消化、内化大量优秀作品，并按照一定频率整合、思考、输出，坚持不短的一段时间，一定会有所收获。而在用户对于内容和质量要求日益升高的当前，除了合适渠道推广，高质量的内容对于留存转化至关重要。
用户共情，增强新媒体运营用户粘性
建立信任：
痛点痛点通点，重要的事情说三遍，站在用户的角度，思考他关注什么，需要解决什么问题，解决了，你就成功了。
细水长流：
不同于硬广，简单粗暴，当下的新媒体运营要留住客户，建立口碑，力争复购，扩大影响，这都离不开从用户使用反馈中迭代优化，而这个过程一定是细水长流，而不是一锤子买卖。
执行越强，转行新媒体运营越容易
目标导向，制定新媒体运营学习计划
以终为始：
目标的重要性就像标题之于文。比如我要半年内入行新媒体运营，那么留出一到两个月找工作的时间，剩下的就是学习、实践、写简历，再合理分配个人时间和精力。当初我学习的课程链接，如果有人感兴趣，留言告诉我，每天抽十名免费赠送~
转变思维：
从学生到职场，环境的改变迫使从前的学生思维也需要改变。过去老师总会把所有问题总结出来，标准答案发到手里。然而从迈入职场那一刻，你真正的修行就开始了，磨练你的头脑，深化你的思考，才是最佳途径。
解决问题，尝试新媒体运营自我成长
学会提问：
不要再问任何没有经过自己搜索和思考的问题了，大家都不闲，不耽误别人的时间，是最起码的礼貌。更何况，许多问题其实网络上搜索答案，不但详细而且免费。
自我增值：
升职加薪最好的方式就是提升自己的价值。当你可以为公司带来100W的年收益，我相信分给你20%是合理的范畴，所以就别盯着眼前那一点蝇头小利斤斤计较了，把眼光放长远吧。
积攒经验，创造新媒体运营实践机会
沉淀经验：
不要放过任何体验实际工作的机会，可以是任何形式的实习，也可以是自己作品的搭建，从零到一的过程是最好的体验。比如经营自己的公众号就是一个非常合适的方式。
总结复盘：
复盘的力量就像复利，当下做并不觉得有什么，但是厚积薄发，假以时日必将助你成为职场利剑，所向披靡。
这里也推荐一本《入职第一年：从职场新人到职场达人》，书中分享了许多工作习惯，以过来人的角度给职场新人关键启示。最后，为方便总结归纳，我在这里放一张文章大纲的思维导图，希望我的文章可以给你一点帮助，再强调下，文中的福利，请留言领取哦~
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