怎样在未来获得持续成功

怎样在末来获得持续的成功

在当前竞争激烈的环境中，

每个人必须提高专业能力，把能力准确的展示给团队、行业及跨行业！

准确地展示能力是非常重要的！

如果没有能力，在工作中我们很快会面临危机，所以必须对能力提出更高的要求。

新技术决定了行业、社会巨大的变化，对我们的职场能力不断提出更高的要求。

国内职场的竞争比欧美更激烈

专业能力更高一级的可以去处理更困难更复杂的工作，被淘汰的风险会低。

这个时代已经没有平庸者生存的余地

要么卓越，要么沦落！

以前我们的父辈们做一份普通的工作，生活平稳，随着技术的发展，规则明确，简单枯燥的工作会被技术化.

成为高手才能生存，未来人工会被机器代替，带有文化、历史韵味及思考处理的难度还是由人来做。

时代要求，个人竞争力升职的能力，一定是比去年更优秀，今天比昨天更有经验.

为什么有些人工作几年后事业会陷入一个瓶径，怪公司竞争制度受限，任何有实力的人他总是能够找到帮助他事业竞升的方法，不惧怕离开，会找一个更有利于他成长和发展的平台，而抱怨的人不敢离开。

为什么有些人会发展不好

1、做事被动，只知道岗位要求，不理解公司岗化位的需求，不善思考

2、没有针对自己的某种弱项进行刻意训练，年龄增大，能力技术跟不上，被迫被新人代替.

3、技术还行，碎片知识，没有系统，不能处理及高效完成。

4、不善沟通、管理.不会分解指标，分配任务.

想要在竞争中立足

要么是专家，要么是专家+领导

海底捞员工

1、初级员工月工资3000元———高职6000元.三个月要么升职，要么淘汱.

2、高级——大堂经理——后堂.....执行店长——店长.工资35000至10万.带徒弟等可以10万至15万.最快时间1年

为什么会有差异

水准、能力

店长：管理、技能、财务、员工关怀、离职.....考核

商业结果，企业效益最大化！

成为高手和专家只是在工作内容中完成工作，是不够的.

出现问题，立刻知道怎样解决问题.

解决问题后，出现框架、进化、迭代.这是进步的一个标准.而后思考、复盘，不断修正自己的方法。

所有的工作思考不能浪费，把在头脑中的隐性知识转化成显性知识，将自己的知识与获得的经济分享，让行业及跨行业看得到。

1、在自己的工作中将简单的事情做到极致.

2、帮助有提升需要的人，行业内外及领域得到认可.

 

新手——高级新手——胜任者——精通者

  工作。    规则.        高效完成.  分析解决行业问题

——专家

跳出公司范畴，大背景、社会趋势思考、横纵向深入挖掘

怎样在未来获得持续成功，

专家

专家+管理