信任的细节

上周二，外婆出殡。作为两个外孙之一，我毫无悬念的赶回家。
请假就涉及流程问题。在我努力找了一下请假流程后，发现并没有丧假这一栏，于是我只能被迫写了一个“其他”并在请假内容中备注。
但让我意外的是，这个原本应该是丧假的请假申请，最后按照了事假给我算。
原本以为是公司丧假规定，但是在我与HR沟通后，祖辈去世，是可以请丧假的。而后我就此与HR沟通了一下，得到了一句反馈：“哦，那你去开个死亡证明”。
那一瞬间，我就不想继续沟通了。
很难想像一个动辄以“我们还是创业公司”为口号的互联网公司，出现这种情况，我个人情感上是接受不了了。
首先，谁会拿这个来骗人请假！！
既然说公司很多制度不完善，那么是否应该是以覆盖率最大的考勤制度着手，而不是以这种十年九不遇的事情？
流程制定缺陷，为何最终要由员工承担？

讲真的，这个真的只是一个小事，一天请假的成本也是可接受范围。但是HR在处理的方法上面，至少是暴露了一点——“对员工的不信任”。这个绝对不是规章制度，原因我上面说了，规章制度制定是不完善的。其实这或多或少暴露了HR的心态：“只要是与钱有关的，就要严格根据制度来。”
有时候，信任就是在这种细节中逐渐被消磨殆尽，原本维系着员工与公司的那根纽带，最终也是被金钱关系所取代。制度的制定，不是为了约束，而是为了更好的规范。当某些事务无需规范，再来用制度说事儿，损伤的，就是那根原本就不那么结实的纽带。