成长计划之职业素养培训感想

没有手机没有吊儿郎当的培训，就是这么给力。

第一天的培训，康老师主要通过三个方面,说说自己、讲讲过去、谈谈未来来介绍禾城农商银行的发展史。

学习禾城农商银行的发展史，感受60几年的成长之路，历经从信用社到合作银行再到农商银行的“三级跳”。学习企业文化，感受60几年优秀文化的传承，历经几代人的品牌传承，使我行在嘉兴这片广阔的热土深深扎根。

纵观发展史，老一辈的诸多传统值得我们借鉴。“铅笔一折二，二个人用，复写纸写不出了太阳晒一晒再用。”这种勤俭节约的思想，在今天这样物质条件改善的情况下，仍是我们学习的榜样。我们在工作中仍要注重开源节流，不铺张浪费。我行的繁荣与发展离不开我们每个人的共同努力。

第二天的培训是优秀员工十项修炼与感恩责任，通过程菲老师的生动的讲解，更加深入地明白人活着是寻找生命的意义，通过工作、爱和勇气来实现人生的意义。

同时我们工作中应该保持乐观的心态，并怀有一颗感恩的心，树立正确的目标，才有努力的方向。在不断学习中，也要学会自我管理，并注重团队协作，共同创造集体荣誉。在团队中要积极主动地沟通，学会有效倾听，并且要忠诚，爱岗敬业，学会奉献，学会感恩，担负起自己应尽的责任。

第三天的培训是目标与目标管理，通过易仁永澄老师的讲解，我了解了可以对目标进行管理，制定计划，使目标显性化，从而明白怎样做对的事情，把事情做对，做少得多。目标管理是有效提升个人绩效最佳的通用方法，我可以通过确定目标，分解目标推进目标进而来达到目标。

通过六张表格的填写，来澄清期待、制定目标、罗列成杲、倒推任务、安排计划、反思总结，同时这六大环节又包涵了PORT、RSQC、DRS这3大模型，让我明白做事情一定要有一个套路，通过目标管理表来节省时间，调整状态，把事做成。

                                            第五组-徐白琳

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