2023-12-01 这样求职者的态度，对吗？

这两周急于招人，通过某招聘平台联络一些求职者，让做了20多年招聘的我，感受非常不好。

例子一：   23年应届毕业生，做了半年的人事。

 跟她问好后，她立即问： 试用期几个月呀；五险一金怎么缴纳呀。   我回： 三个月试用。按工资缴纳。

 我问她：在张家港吗？ 她回：目前不在。  我回她：那等你回来再说吧。

她回：请你下次看好再问好吗？   

我只能回复：对不起了，非常抱歉。

例子二：本科，  35岁，工作10年。 期望 4-6K月薪。

打招呼后。她立即问：工作时间跟休息时间什么样的；薪资待遇具体什么样。 

我回：双休，五险。 基本工资三千多，另有绩效奖金，看个人表现。

她回： 扣社保前3千，太低了。

我回：看你期望 是4-6K啊。我们有绩效奖金，不可能一点绩效都做不出来吧？ 天天混？

她回：那你也没说绩效呀。

我回：没事，你再看看。

她回：作为一个招聘人员，口下留德，什么叫“混”。 什么素质。。。 我还没来，你说我混。再见。

我回她： 我的意思是不可能只有基本工资。肯定要有绩效。希望你找到称心如意的工作吧。

她回：好吧。我理解错了。

我回：没事没事。文字是冷冰冰的，不同的人，理解不一样。

总之，说不上来的感觉，难道我真的落后于时代了。

现在的人，都在喊工作难找。 但找工作的这个态度， 似乎有点不对吧。