职场女“性”—不必羡慕别人拥有的，因为你承受不了
女人如花，却更应该是水。
毕业后的我，已不知不觉混迹职场近四年。每个公司，不论大小，都是江湖，故事不过大同小异，但真真切切发生在自己身上，发生在身边，感受便也更真实。
职场女“性”—不必羡慕别人拥有的，因为你承受不了
1.初入职场第一课—站队
用屁股选择和用大脑选择，你是哪一种！
8月毕业进了公司财务部做实习生，比我早来公司一个月的是总账会计日，比我晚来一个月的是财务经理木。我们的头是财务总监吉，一共9人的财务部，只有这一位党代表。
起初的1个月，我们一切聚餐、K歌。一个月后，某晚加班，木搭日的车，跟日一起回她家住。战争就开始了。日说，木晚上不刷牙不洗脸，早上起来也是，及其不讲卫生。我们不以为然。
后来，她们一起出差，日说木连10元的特产也不愿意给大家买。
两人自此公开不和。
日是一个离了婚的40岁怨妇，木是38还未结婚的老处女。俩人碰一起也绝对是缘分。
木毕竟官压日一级，自然受不了日的各种诋毁。在年底交税时阴了日。日气不过，打算联合我们一众会计反木。接连一个星期请我们吃饭，引诱我们说出了对木的不满，最终央求我们写联名信，罢免木。
都什么桥段啊！
木自然也不示弱，逐个击破，约谈话。
夹在日、木中间的我们自然不好过，也分分选择了站队。保持中立的是一位老资格，墙头草一位，除了我大概都赌了日赢。
我赌财务总监赢！
我开始了三面派。在日面前说木，在木那里说日，在吉那里捧吉说日、木。同时，认真完成吉安排的工作。
后来，日先被辞退了，木过了半年也请辞了。
说起来也是幸运，我成了代财务部副经理。
鹬蚌相争，渔翁得利……前提是，决策人既不是鹬也不是蚌，渔翁已有所准备。
2.领导永远需要两种下属—定位很重要
职场里，有人经常会八卦+愤懑地指手画脚：谁谁谁，什么也不干，还拿那么高工资。“嘴甜，会来事呗，领导就喜欢这样的。”
聊这个话题的大多都是希望不劳而获，吃不到葡萄说葡萄酸的主。
如果自知自己不是人精，做一个劳动者，也自得其乐，不好吗！
我自认为自己不笨，但也做不到见人说人话见鬼说鬼话，大约是眼里没活。唯一的优点是工作认真负责，胆大细心，有点思想，愿意出谋划策。
每每和领导顶撞完，总有人担心，下一秒我就被吵了，而我总会心大地甩一句：他总需要有人把活干漂亮了吧！
3.和领导谈心可以，谈性？！
不是男人变坏了，而是女人给了男人坏你的机会……
如果你自认为有点姿色，如果恰好你的领导很懂女人心，那么请先想好两个问题1st:你愿意只做他的情人却饱受留言诟病吗？2st:你有信心战死原配，小三得政吗？
如果没有，请与他保持距离，并清楚拒绝。
请不要跟我说，你能如鱼得水，全身而退。
公司有两个女销售，很是出名。一个是人尽皆知的某总的情人，当年，她老公还来公司找某总算账，被某总一句“她愿意！”气的给了她一巴掌后离去。惊奇地是，她并未因此辞职，继续与某总保持着这种呼之即来挥之即去的关系。有人问她为何，她说，生活所迫，不解。
还有一个是行业里，陪睡抢单子的“女妓”。上不了台面，特别像我们所说的“外围女”。虽不是明码标价，却也有某个圈子，某种规则，执行着。
她们可以不顾别人的异样眼光。
或许，你可以有那么一两次，因为崇拜，因为他满足你所有对男人的幻想，觉得无所谓，自己还年轻。
羞耻❤️，很多事情，有了第一次，第二次、第三次就成了自然的事……
一旦开始，便不可能全身而退。
4.简单重复枯燥无味，是寻求突破还是继续重复
这个社会，大多的岗位工作，干久了，都是对昨天的重复，没有什么乐趣可言……但能把重复的事做简单，也需要能力。
刚到一家公司，刚接触某个岗位，都是陌生或心奇的。待久了，熟练了，可探知的空间也就窄了。
不要被已有的成绩迷惑前进的双眼，要走的路还很长。
记得还在大学的时候，工作了的学长学姐们总说，“要好好珍惜现在学习的机会，工作了就没有精力和时间了”。
有一定的真实性，但也和你所处的环境有很大关系……
就拿学财务的来说，干事务所的比我们干企业的，就要上进许多。第一，节奏快；第二，考证环境好；第三，流动性强。企业里，大多是已婚妇女，工作无非是有个事做，自然也不愿有什么大的追求。
曾经的我一度很纠结，因为羡慕她们安逸的生活，有房有车有孩子。沉沦过一段时间，当听到自己的大学同学，多少个读了金融硕士，会计学硕士，过了CPA。我又开始痛恨自己，没有好好努力。
记住，你是一个什么样的人，如果习惯了奔跑，就不要羡慕别人坐车。
安于平淡并不丢人，急功近利也未必欢喜。
5.你拥有的资源决定了你能走多远
资源有很多：学习能力、品性、耐力、人脉、为人处世、察言观色……
以前我觉得只要我工作干得好，职位就是我的。直到公司被一家上市公司收购后，空降一个财务总监，我们原来的财务总监吉被干掉后，我才明白，职位背后的身份特征也很重要！
总部派来的，一开始我们疑问？
不是专业出身，没有财务工作经验，要她干嘛呢？
几经周折，总部不需要她懂专业，只需要：
1.看得住钱
2.有问题能汇报
3.懂人情世故
4.忠诚
这种身份就是她在我们公司的资源。
后来，政治斗争过几次，她犯了很多错误，总部也没动她。
原因是她舅舅是国开委的领导，总部很多项目都是和政府做的。
那么她的这层关系就是她在总部的资源。
其实，不论是什么国家，组织，企业，任何人都首先会用自己人，这不过是人性。
6.装可怜可以，要回报不可以
商场如战场，对抗只能战死，投降或许可以保命。
工作一段时间后，工资待遇的提高有个坎，这时候，有的人会选择等待，有人会选择出击，有人会离开。不能说哪一种更正确，对得起自己就好！
如果选择出击，即找领导谈心，要求涨工资的，一定要守住一个铁则：
不要说自己付出了多少多少，所以应该涨。
换个说法，表达自己的经济状况需要更高的工资来支撑。
如果你在领导心里有分量，第一种只会让领导觉得居功自傲，第二种领导会认同你的需要，即使这次没有，下次也会想着你。
如果你在领导心里没有分量，第一种会让领导觉得你所做的就是应该的，第二种领导也许会同情你，并在必要的时候做下慈善。
即使职场有千万万种法则，有一种是硬道理……
知道自己有几斤几两，然后好好工作，毕竟不是谁都可以什么也不干就能不被金钱所困的！
