今年又是一个“最难就业季”。同样的环境，相似的背景，为什么有人找不到心仪的工作，而有人却能收到好几个不错的offer？你需要一些求职的技巧与经验。

借着今年的就业季，小K想写个系列文章《揭秘HR如何做招聘，帮你更好地销售自己》，跟大家聊一聊HR是怎么做招聘的，应聘者该注意什么，希望帮助更多的朋友离自己的梦想更近一点。

我们从如何写简历开始。

01. 你得知道HR是如何筛简历的

首先，我得告诉你一个事实，你投递简历后，筛选和甄别简历的往往不是经验丰富的招聘经理，而是去年刚毕业的人事助理，甚至是入学比你还晚的在校实习生。

他们以招聘经理或招聘主管告知的关键要点作为排查的依据，剔除那些明显与岗位要求不相符的简历，将基本符合要求的简历和需要特别关注的优秀简历分别筛选出来。

尽管如此，他们也没有足够的时间来细细研读你的简历。越是大的公司，越是忙碌的招聘季，HR部门的工作量就越大。

根据国外招聘网站TheLadders发布的报告《Keeping an eye on recruiter behavior》研究了招聘者的决策行为，初步判断候选人“适不适合”的时间平均只有6秒，如果觉得不错，停留的时间也不会超过1.5分钟。

这项研究采用了“眼球追踪”科技，观察了30名招聘人员10周的眼球运动，绘制出来眼球关注图。右边的简历比左边的简历获得了更多的关注时间，因为它更简洁清晰。

02. 格式！格式！格式！

招聘人员的关注时间如此短暂，你一定要排出一份让HR容易浏览的简历。

让你的简历有清晰的格式和层次，方便招聘者更快的找到关键信息。这是获得最初好感的第一步，不要给人条理不清、主次不分的感觉。

复杂的视觉元素会把关键信息淹没在次要信息中，降低招聘者的分析能力。如果招聘者在6秒中找不到他感兴趣的信息，你的简历就会被淘汰。

字体、字号、行间距、对齐、加黑加粗等都要保持高度的一致，尽量美观。HR不认识你，完全靠一纸简历推测你是一个怎样的人。投递一份没有好好排版的简历，要么说明你对这个工作特别不在乎，要么说明你做事特别不认真、责任心不强。总之，不会有好印象。

03. 关键词和关键要点

刚才讲过，很多公司是由初级HR或实习生根据主管告知的关键要点和信息来初筛简历。在一些大型公司，在初级HR筛选之前先由系统通过关键词筛选。

因此，对我们来说，明白哪些是关键要点就显得格外重要。

通常情况下，关键信息包括行业、公司、职位、工作年限、学历、年龄、岗位关键技能、关键职责词组等。如果是应届生，则会关注学校、专业、外语水平、实习经历、社会工作、成绩/奖学金、国际交流经验等。

有些要求是硬性指标，比如公司明确要求本科以上学历、工作三年以上，不能满足的简历基本直接剔除。

剩下的，则根据综合情况进行评估。一般内部会有一个考量的标准，如与岗位相似的工作经历、500强实习经历、985、211学校毕业等会有相应的加分。经过层层筛选，胜出的简历才会发送给招聘负责人。

这对我们的启示是：为了提高简历的通过率，我们要仔细阅读公司的招聘信息。写简历时，就要尽可能地把我们符合岗位要求的关键信息用清晰、简短的语言强调出来。

我们不太可能100%地符合招聘信息中的每一个要求，如果这点不符合，尽量用别的闪光点加分补回来吧。

04. 自我评价

自我评价是用高度浓缩的语言，向HR展示自己的独特性和优势，概括论述自己为什么胜任这个职位。通常而言，自我评价这个部分放在个人基本信息后面。

自我评价写得好，就是整个简历的点睛之笔。写得不好，就是一块赘肉。

我们一起看看下面这个例子。

【例子1】

“本人性格开朗，善于处理人际关系，有亲和力，学习能力强。做事勤劳，有团队精神，对工作认真负责，注重细节。有正确的人生观，对生活充满热情。办事能力强。”

这样的自我评价大家并不陌生吧？有没有觉得，这就是一堆形容词的堆砌，千篇一律，可以用于任何人、任何职位。

如果你的概括让人觉得你跟别人没什么不同，没比别人更优秀、更适合这个职位，怎么指望接到面试通知电话。

你需要围绕岗位的关键要求，从从业经验、相关技能、相关成果、适配求职岗位的原因等方面，提炼自己的优势，做到重点突出、条理清楚。以下是一个例子。

【例子2】

·人力资源专业，2年互联网企业招聘经历，熟练掌握常用面试工具；

·具备创新开拓精神，在公司内首先使用社交网络等新兴招聘渠道，有效提高招聘到岗率，降低人均招聘费用20%，获得2015年优秀员工称号；

·具备各类型人员招聘经验，曾帮助公司建立新业务团队，在短时间内招聘技术、产品、市场、销售等各条线总监级以下人员35人。

05. 工作经历/实习经历

先看一个招聘培训经理的例子。

【例子3】

2014.08 –至今   XX科技有限公司   招聘培训经理

1.统计汇总招聘需求，制定招聘计划；

2.负责简历筛选、邀约、初试、组织复试、薪资谈判、录用安置等招聘全过程；

3.维护招聘渠道，改善招聘流程，提高招聘效率；

4.完善培训制度，调研培训需求，拟定计划；

5.组织实施培训及培训数据收集、整理，培训效果分析及反馈，维护培训档案。

这个例子有2个问题：

第一，没有公司简介。

除非你所在公司非常有名，不管哪个行业的人都久闻大名，否则最好简单加上公司实力的介绍。如果现公司跟目标公司的业务相近，或现公司有一定的实力，会给你的简历带来一定的加分。

第二，缺少业绩信息。

这个例子中，仅仅描述了岗位职责，也就是应聘者做了什么。但是，你做了不代表你能做好，你的工作最后达成什么样的结果才是HR最关心的问题。业绩如果能够量化则尽量量化，数据说明是最有力的论证。

下面我们看看这个改后的例子。

【例子4】

2014.08 –至今    XX科技有限公司    招聘培训经理

XX科技有限公司是纳斯达克上市公司（股票代码：XXXX），中关村高科技企业，专注于云存储系统安全解决方案，主要客户包括华为、百度、联想等国内外大型IT企业和互联网公司。公司拥有多项国际专利和自主知识产权，在北京、深圳设有研发中心。

主要工作业绩：

1. 2015年招聘40人，关键岗位到岗率90%，人均招聘费用同比降低15%；

2.开展公司首次校园招聘活动，赴2所学校召开宣讲会，招聘应届生15名；

3. 根据业务需求调整了培训课程体系，新增培训课程6门，更新8门；为支持公司快速扩张，强化了新员工培训，引入了Mentoring项目；

4. 每年组织培训超过50场，参训人员超过1500人次。

06. 简历要有针对性

简历要有针对性，要有针对性，要有针对性。重要的事情说三遍。

对于应届生，或者是想转型的求职者，如果求职的方向不止一个，要准备多个简历版本。每个方向看重的素质不全一样，同一个版本的简历很难满足不同岗位的要求，必然缺乏针对性。缺乏针对性，就很难说服HR为什么是你适合这个岗位。

如果还是在同一个方向上找工作，也需要根据公司和岗位在要求上的不同差异，对简历做针对性的调整，提高简历的匹配程度。

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