心里的称

      员工心里有一把称，即使领导什么都不明说，工资一发，员工权衡一下自己干过的工作量，对制度和领导的看法就有了七七八八。

      领导和员工，分工不同，立场不同，有博弈正常，但最终都会像摇摆的天平，慢慢趋于平衡。如果一方坚持己见，另一方也不想妥协，最后只能是人仰马翻，不欢而散。

      制度和标准一开始就要明晰划，一言堂打破的只有信任度，不翻脸是因为还有“五斗米”要拿。

      人人心里都有一把称，不要太过就好。