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【原则——开诚布公亮出你的观点】读后感

2021-08-25  本文已影响0人  野生俊

如果你坚信没有什么比让可信赖的员工以开放、坚定的心态亮出观点、探究原因、解决分歧更有效的做法,那么你就能琢磨出将其付诸行动的办法。

让一个人改变原有的思维或行为习惯是非常有难度的,因为没有谁愿意为了他人或外界环境而改变,除非这个人清楚自己融入到外部环境的重要性。

当然,改不改变是自己的事情,因为,没有谁会过你一样的生活,只有改变才能够让人生活过得更加充实。

团队中遇到这样的人,一定要开诚布公的指出来。

为什么要开诚布公亮出你的观点?

1.压抑:因为一个人不真实表达自己的想法,会感到很郁闷,俗话说一个谎言会导致你用更多的谎言去掩饰。

一个人要想活得坦荡,不是在于你说了什么,而是没有什么是不可以说的,说不代表可以指责他人,而是真实表达自己的感受。

人与人之间沟通最重要的就是相互坦诚,坦诚的人最值得深交。

2.猜疑:有时候,你会听到有的人说话很小心谨慎,生怕得罪人,感觉很圆滑,但是这样的人会让人感到有距离感。

人的本性很善于猜测他人的想法,这是一种自我保护应急机制。

很多时候,如果你不坦诚的表达真实的想法,他人也能够感受得到,因为人的感受力是非常强大,谁虚伪、谁坦荡、谁有能力等,旁观者一清二楚,只是当事人以为他人不知道而已。

每个人都不愿意和虚伪的人交朋友,因为这样的人让人担心被算计。

每个人都愿意和有正能量的人在一起,因为这样的人光明磊落,

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想得太多,就很难开诚布公的与他人沟通。

开诚布公不一定换来坦诚相待,但是只要开诚布公就不会感到压抑。

思考:

你对开诚布公沟通方式的看法是什么?

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