996正在打入历史冷宫吗?
上半年还吵的不可开交的996,年中刚过被以下新闻头条刷屏。
1.6月14日起,腾讯旗下光子工作室群宣布实行新的加班机制,设立周三健康日,要求员工在健康日18点准时下班,其余工作日不晚于21时离开办公区域。周末休息日保证双休,如进入攻坚阶段已报备的项目,需发送邮件阐明周六加班理由,抄送部门HRBP、秘书等,严禁周末休息日两天连续加班。
2.7月1日起,快手宣布取消大小周,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。
3.7月9日字节跳动在内部宣布,将从8月1日起取消大小周。
加班几乎作为一个被默许的潜规则。招聘的时候企业宣传“5天8小时制”,实际进公司发现是“5天睡8小时”。
久而久之,只要不加班,你都会怀疑是不是没价值要被淘汰了。企业肯定是尽可能减少员工数量,增加工作时间,把成本最小化。
在这样的大背景下,码农为主要的互联网巨头公司突然陆续宣布周末双休,上热搜上头条是理所当然。
996要被打入历史冷宫了吗?吃瓜群众还没看明白就来了一个180度大转弯。
6月15日蔡钰在她的《蔡钰商业参考》专栏写了三篇文章关于上一代、这一代、下一代中国公司怎样承担社会责任。对的,企业不可能一味的谋取利益最大化,相应的社会责任是要承担的。
蔡钰对对社会责任分了三类:
被动社会责任:发展过程中,自己给社会制造的麻烦要自己收拾。
主动社会责任:边发展边治理,让麻烦没有机会出现。
积极社会责任:替社会解决那些不是我制造出来的麻烦。
对于取消大小周的互联网巨头,已经正在履约社会责任,不管属于被动社会责任还是主动社会责任,起码有这个意识和行动了。
承担社会责任都是付出吗?是成本吗?不是。老子说过天之道利而不害,利他就是利己。别人加班,你不加班,这个是你的优势。因为每个人即便被困在眼前的苟且,但内心肯定是有诗和远方。你的不加班给了别人实现的机会,人才就会奔向你。
陆续宣布不加班的互联网巨头企业,他们好比是春江水暖先知的那只鸭子。可以确定,后续逐渐会推行开。
那如果还处在加班的漩涡中该怎么办?
1.熬过黎明前的黑暗。你的996是大环境下所致,因为你选择少,但是往后不一样了,你身边的公司逐渐都双休了,选择多了。
2.提升个人竞争力。人才真正的价值是给企业创造价值,靠加班只会被内卷。所以能做的是提升个人竞争力,提升跟企业的议价能力。
3.多赚钱实现财富自由,还上班?上班这个词都在你字典里不存在了。