好的执行力，是成功的必要因素

昨天，去一个单位办事。

单位的旁边是一个街心花园，站在三楼的落地窗户望去，工人正在做最后的收尾工作。

可是外面下着大雨。

那就穿上雨鞋披上雨衣战斗，再后来，甚至撑起了大雨伞。

而管理人员也全部在一线工作。

等我办事出来的时候，工人已经在拆除施工围挡了。

这就是承诺，这就是效率，这就是执行力。

只要肯努力，办法总比困难多。

他们没有为下雨不能干活找借口，没有为天气寒冷而抱怨，只为了按期完成任务。

没有成绩，一切等于零。

试想，一个工作交给你完成，三天能完成的工作，你完成上五天，效率何在。

老板用你是让你给他制造利润，而不是给他拖延进度。

为什么有的人月薪6000元，你月薪3000元，你只是抱怨老板给的工资不高，可你达到他给你那么高工资的条件了吗？

你每天朝九晚五，按时下班，而他是完不成今天的工作任务会主动加班，你三天完成一项工作，他一天完成三项工作。

所以，高工资的只能是人家，而你很有可能被淘汰。

干工程的更是要讲求执行力。

开发商给你定下两年交工，你给拖成三年半，你认为开发商有项目还会考虑你吗。

而如果你按合同约定交工，并且保质保量，甚至在开发商要求提前竣工时，能够在不影响质量和安全的前提下提前交工，那你得到的不仅是工钱，更是信任，也会为以后的良好合作打下基础。

而要想做到有执行力，必须要有强大的制度。

制度是什么，制度就是赏罚分明，该奖励要奖励，该处罚要处罚。

如果一项任务完成不了，没有处罚措施，下一项工作都完成不了。

而适当的奖励，则可以调动人们的积极性。

能力重要，执行力更重要。

办事不拖拉，事事有回复，能够主动完成自己的工作任务，而不是等待别人检查，事情做到什么程度能够及时的反馈给相关人员。

会想方设法去想办法完成某件事情，而不是会为事情完不成找许多理由。

要有主动精神，不能等待别人催，主动与人沟通，主动寻找解决问题的方案，而不能事事等待别人解决。

完不成事情也要主动反馈，哪些问题是自己解决不了的，一味的不说，小问题就容易变成大问题。

人人都喜欢跟执行力强的人打交道，而不是和爱抱怨的人共事。

好的执行力，是成功的必要因素。