有雄心的普通人，如何突破自己的职业生涯上限？
我们生活的时代充满着前所未有的机会：如果你有雄心，又不乏智慧，那么不管从何处起步，你都可以沿着自己所选择的道路，登上事业的顶峰。
但今天的公司，并不怎么管员工的职业发展，你应该自己开辟自己的天地，知道何时改变发展道路，学会自我发展，明白把自己放在什么样的位置上，并在可能长达 50 年的职业生涯中不断努力，达到自己的事业极限。
有人说，一个人职业上成功最好的方法不是剑走偏锋，而是处处完胜。今天我们就来谈谈，怎么从人脉、见识、能力3个方面来全面提升你的职场胜率。
1
培养优质人脉圈
贝尔明星实验发现，企业里的成功者（领导人、高级职业经理人、高管等）之所以胜过平庸者，是因为他们的人际行为模式，与普通员工有两个极大差异：
第一，是人脉的预先探索。
除了自己的专业能力外，成功者通常会预先与各种专家、人才建立可靠的双向联系，并且与他们保持较强的互动，而不仅是一次饭局寒暄。
这些强关系，往往能在未来将帮助他们完成关键任务。
第二，是人脉的多样性。
局限于自身视角、看问题观点一成不变、工作无效重复，是普通员工经常遇到的“致命问题”。
而成功者们培养的多重人脉，往往能帮助自己从不同视角去看问题或进行反思。
这也给我们这些普通人提供了一个启示与可能性——
平常我们谈论那些成功人士，总会觉得他们天赋异禀，或者付出了常人无法想象的努力，但其实，很可能他们的灵感、机遇就是来自与优质的人脉圈。
正因为这些人能从同龄人相同的专业或思维模式中脱离出来，寻找或跟随优秀的“标杆”，与之共鸣互动，得到他们的智慧，来让自己思考转型改变，因而遇到困难时，他们能够更快或更容易地找到突破点，并寻觅到成功必要的关键外部资源。
也就是说，如果你能建立一个优质人脉圈，你与成功者的距离就不再那么遥远了。
2
提升见识与格局
人到中年，理应是大展身手的黄金岁月，但是，这几年经济放缓，就业市场不如前几年好，同时，每年涌入市场的年轻人越来越多，导致中年以后失业情况越来越多。
而且，时代的变化之快，让中年人逐渐丧失经验优势，曾经屡试不爽的idea，如今已激不起一点水花。
这些处境，无一不刺激着“中年人”们的神经——
十几年前从同龄人里脱颖而出的我们，怎么保证职场后半段还能继续胜利？还没取得胜利的，接下来还有没有机会逆袭？职场后半段，我们到底需要是什么？
人到中年，如果你不愿意退出职场，那就得先提升你的见识与格局，而学习是最容易的提升方式。
在传统之末和创新前沿交替的时刻，你会发现，那些怀抱着改变的自觉与对新事物的期待的人，包括国内很多知名企业的领导人，都会选择自我投资、不断进修，去更新知识、提升格局以跟上时代。
但是，去求助高人也好，去进修学习也罢，这些本身都不是答案，而是你探索答案的方式之一。
3
习道而非习术
持续探索，换个更常见的说法，就是终身学习。
要学习这件事大家都懂，关键在于，学什么？
已有社会历练与工作经验的你，应该更多学“道”而不是“术”。
这里的“术”，是指老师直接抛给你的工具、方法、公式等；而“道”，是指智慧和思考模式。
现在，大家都追求“实战”，越来越希望学了这个东西就能马上拿来用。然而，如果过于追求浮于表面的工具、方法，会让我们逐渐偏离本质。
这个本质，就是“道”，从根源上建立一个能触及问题内核的思考框架，掌握以不变应万变的方法论，你才能走得更深一些。
那么，“道”怎么学？DBA就是一个很好的选择。
学DBA，要避免陷入一个盲点，就是过于追求学历。很多人选择学校首先要看是不是国家认可，是不是对就业有帮助，这些人即使博士读出来也是与社会脱节的。
前几天我们有位客户的公司三十周年庆，是个综合性公司，在国内企业中也算排得上号的。老板第一学历不高，创业后一直在学习，MBA、DBA不停修了好几个。
但他从来不是为了那个证书去学习，他觉得，DBA课程完整的理论体系和精彩的课堂讨论才是最有价值的。
那些没标准答案的讨论、思考，总是能刺激他发现新的视角，让他解决问题的方式更多元化。
事实证明，证书给他带来的光环，远远不如他不经意间说出来的一句话、一个建议更“夺人眼球”。
与善者为伍，与智者同行。
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