套娃现象 6-5

销售业绩差是指标太高么？不是的。也许是我们工作的结构出现了问题，工作的方法有带提高，工作的方向要调整。我们要用爱我们更优秀的人。因为这样，我们才能提高。如果你真的够优秀，愿意学习，愿意改变。那么你的位置不会被取代，因为你要做无可取代的人。 如果每个人的能力都不如你，那么一层不如一层，如何才能提高呢？那就是结构有了问题。

选人的标准，新人的提升能力要更高，可以起到了鲶鱼的效应。让每个人都保持精进。而不是享受在暂时的领先。同时，敢用比自己强的人。这个需要勇气，但一定要这样做。