出差之管控加班

      今天是出差的第二个星期六。一大早醒来，就看到群里有人@我，原来是小师父今天继续管控不得加班，明天才行。

    坐下来，想想这件事。我小师父是今年面临毕业的大三实习生，因为一个月前，由于忘记戴口罩，被公司稽核人员看到，就被生生的剥夺了一个月的加班，一整个月五天八小时。没有任何情面，商量的余地。

        为什么会有这样的结局呐？

        做为一名一线员工，面对这样的惩罚，心里真是哑巴吃黄连，有苦说不出。做为一名即将走上社会的大学生，会有两点感受，首先是感受到社会的残酷，小心脏有点受不了，其次对这样的公司这样不人性化的管理，会失望至极，恐怕离开之后死都不会再进来了。

      做为企业管理者，只是冰冷的惩罚。并且后面演变成了，不管是谁，不论犯什么错误，都要按照这样的处罚方式进行处罚，我顿时有些无语。而这样做，对企业能有多大好处呢？这真的符合公司的“快乐工作，幸福生活”的宗旨吗？高层管理知道有这样的处罚机制吗？

      面对这样的工作，做为被雇佣的一方，要想改变自己这种不利的形式，一种是果断离开，一种是花时间提升自己，尽可能的让自己成为一名优秀的企业创始者，把这些黑心的没有人性化管理的台资和外资企业给淘汰掉，建立真正让中国员工，快乐幸福的中国企业！

      做为这样的企业管理，假如不能够体察员工的心声，不进行任何的有效改善措施，假以时日，必将被社会淘汰，被人们唾弃，到那时再想办法改善，恐怕也是来不及了。

    推荐做管理的和做企业的看一部电视《正阳门下》看看人家韩春明是怎么人性化治理企业的。