什么样的人能称之为人才？

什么样的人能称之为人才？每个人都有自己不尽相同的人才标准和概念，我眼中的人才是什么样的？我认为有以下三个方面的人才：

一、领导人才。具备领导能力的人才是一个企业或者组织的核心人物，他（或她）需有高瞻远瞩的能力，能为企业或者组织规划未来愿景；构架企业或者组织的基本组织结构；延揽企业或组织所需的专业人才。他（或她）具有领袖人物的特征，以及在企业或组织中起到核心灵魂的作用。一个企业或组织的最高领导人或老板，应具备这种才能，或尽力成为这样的人才，该企业或组织才能获得长足发展。

二、专业人才。专业人才是在一个企业或者组织中起到重要作用的人才。他们（或她们）需具备该企业或组织所需要的专业知识。比如一个高新企业中，该企业的研发科技力量即是这种专业人才。又比如律师事务所中，拥有法律专业知识毕业文凭，又要取得相关司法考试资格的律师，就是这样的专业人才。这些专业人才在企业或者组织中，做着重要的专业工作，他们(或她们）的能力和作用，关系到该企业或组织的生存和发展；也是一个企业或者组织的领导人物或老板，需要招揽的重要人才。

三、通识人才。一个企业或者组织中，除了领导人才以及专业人才外，大多数的人都可以成为通识人才。通识人才在一个企业或者组织中承担着方方面面的工作，虽然他们可能专业性不是太强，但是其工作却是缺一不可的。比如他们（或她们）成为辅助作用的人才，这类人才的特点是具有较广博的知识面，适应能力强，情商较高；他们(或她们）往往成为一个企业或者组织中组织、协调的重要力量，成为具有领导才能的领导或老板的重要助手，以及成为专业人才发挥最大效用和效能的协调者。

总之，天生我材必有用，三百六十行，行行出状元。虽然，我们不能成为具有领导才能的领导和老板，或者也无法成为专业性很强的专业人才，但是我们大多数人可以通过自身的努力，成为通识人才。

什么样的人能称之为人才？