教不严，师之惰

   心太软，不忍罚钱，不忍严格管理。对不执行的人心存恻隐之心，无底线宽容，就是对执行的人最大的伤害，长此以往，有能力想执行的人必然不服，凭什么我要坚持群规？看不下去的人，只会愤然离去。留下的人也一盘散沙。

谁之过?

群管理的问题。

我深知我管理是有问题的，于是我加入了007，就想学习下人家如何管理那么一大群人的。

我总结以下几点（与咱们的进行pk）：

1:365元pk38.88元。

一封邀你入坑的文案，看得满身热血，一冲动就缴费了。

不管进来后群价值是否是你期待的那样，你都不愿轻易退出。毕竟也交了几百元，付出了总要坚守群规学习段时间再看呗？

薛兆丰说过：想要翻墙爬到对面，你先把帽子脱下扔过去，因为你的帽子已经在对面了，你已经付出了成本，你会想办法过去，这时成功翻墙的几率就更大。

相比38.88元，而且每月还返还红包，这个金额付出是大10倍以上的。于是离群率自然会少些。

2:系统统计pk人工统计

在不出局系统提交作业，时间一到，迟一分钟也没得商量。

出局，就出局。谁理你什么理由?

当然也可以请假，请假提前多久申请，要发多少红包，一年只能申请几次。都有严格规定。

人工操作，总有这，那，的事。心软下就同意了。谁不知，有一就有二，有二为什么没有三，他可以，怎么我不可以？

这就是纵容犯错的开始。

不能拉你成长，吾之过。

3:固定金额pk随机红包

发红包有技巧。

1:不是所有人都可以领红包，参与度高的，积极贡献的才有奖励。

2:每个红包都会指明为什么而得奖，也会在红包上写上姓名，如果退了未领可追溯到底，还会补发私包。奖励虽不多，1元，2元，但荣誉感强。

相比我每月的随机红包，领多领少看手气。甚至有人放弃领。大家金额不等，退回红包后，如重新在大群发，不想领的还是不会领，已领的会重复领。怎样都不公平，所以只能算进群费，以后奖励贡献大者。

4:作业雨pk时间不定

7,14,21,28不出局作业雨时间。固定日期，不早不晚，统一发群，这样便于统计，便于上下楼评论。

而我们的时间不定，虽说7天一篇，因为大家发布时间不同，不易统计。

5:轮流管理pk一人管理

我发现曾经做过组长，值月生的人，卸任之后，参与度还是很高，积极配合新管理员做事。

是的。她们曾今管理过群，知道管理不易。所以会配合新人的管理。

还有一个最重要的原由，这个群，她曾经注入过心血，花过时间，努力付出过。她不想让群荒废了，于是会为了群健康的成长而贡献力量。

即使换了新人管理，她也会满心欢喜看着群在进步，在成长。

就像一对情侣，一方付出更多的（付出的包括时间和金钱），那么他背叛的可能会低些。

又想起老路商学课说的：结婚一定要大张旗鼓，拍婚纱照，请客摆酒席，钻戒，一样不少。不要傻傻的随潮流去旅行结婚。因为结婚的过程，伤钱又劳神，结完婚后感慨，以后再也不结婚了。

于是，离婚背叛的可能就降低了点。

（扯远了？……好的，马上回来~）

一人管理，他人只觉得完成任务。

人人管理，全员就有主人翁思想。

综上所述，

你付出越多，参与度越高

群越多正能量参与，群成长越健康，越快速。

若群健康，互勉，正能量，知识互通，

你能没有收获吗?

坚持一年，给自己一个交待。

养成自律，证明自己也能做到。