朋友圈管理个人形象，你百分百不知道的6条潜规则？（上）
为什么你发在朋友圈的内容，总是被人误解？
还有一条最能提升你在朋友圈中形象的内容建议。
朋友圈里的“个人形象管理”
一般而言，朋友圈里最多这三种状态的人：
A
我很忙：忙着加班、忙着学习、忙着出差、忙着开会、忙着带孩子……
B
我很有品位：我爱大自然的细节、我爱精美的食物、我爱逛书店、我享受一个人的独处……
C
热爱知识、关注民生、正义感爆棚，同情心泛滥……
很明显，这三个朋友圈里的典型内容，不仅仅是在记录生活，也是在不停地向大家暗示“我是一个什么样的人”。
这就是心理学中所说的“形象管理”——你希望在别人心中创造某种形象，于是你便选择那些更能展示这种形象的生活片断。
不过我想问大家一个问题，上述三种行为能达到你的预期吗？大家的反应，在你想好的剧本之中吗？那些点赞和评论的背后，大家的真实心态又是怎样的呢？
这就涉及到别人如何判断你的真实意图，也就是心理学中的“归因效应”。
归因效应:人们是如何解释你的朋友圈内容的？
深夜11点，Andy在朋友圈发了一条加班的图文：
“见过凌晨2点的电梯吗，有一种连夜被放出来的赶脚……心如止水，最近加班已经麻木了，继续修炼成仙中……”
如果你是他的微信好友，Andy释放的信息，通常有两种解释：
A
又在向领导卖苦劳了，明明是自己笨，不就那么点破事儿嘛
B
好辛苦，老板太狠了，不过也没办法，生活不容易啊
这两种解释为什么都超出了Andy的字面意思呢？
因为我们有一种思维习惯，希望自己面对的世界更合理，面对朋友圈里的“他”和现实是的“他”的差别，这个差别会引发我们的“归因”，会问自己：为什么你看起来是这样的？
解释别的行为时，人们的想像力会变得很丰富，但细细分析，无非下面两种：
比如深夜加班，大家免不了要想：他到底是“工作认真、工作效率低、故意拖延”，还是工作量确实很大呢？
前者三种归因方式叫“性格归因”，把原因总结为个人性格、能力，后者叫“环境归因”，把原因归咎于外部因素。
心理学家海德（Heider，1958）认为：一般人在解释别人的行为时，倾向于“性格归因”；在解释自己的行为时，倾向于“情景归因”。
也就是说，你觉得自己深夜加班还要发个朋友圈，当然是因为工作量太大，老板太变态（情景归因）；
但旁观者却很可能不这么想，而是总结为“工作认真、工作效率低、故意拖延”这三种“性格归因”中的一种。
这不是坏事，形象管理的目标不就是让别人给你“性格归因”吗？可问题是，别人到底把你往正面形象上“归因”，还是负面形象上“归因”呢？
心理学家哈罗德•凯利（Kelly，1973）试图用“三维理论”解释人们在归因中的基本判断规则。
明天跟大家分享“三维理论”基本原则
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