承认吧，职场人都属外貌协会的！
最近和一位美容行业资深HR聊天，他说HR做了这么多年终于明白脸才是最重要的。之前招了几个新人，老板见到后回来跟他说的第一句话就是“怎么这么丑的人也招？”朋友瞬间黑人问号脸，表示那几个人长相算得上清秀，不知道怎么就不合老板的眼了。
其实职场上的外貌歧视一直都存在，不过在某些行业特别明显罢了。不信看看周围，如果新来的同事是一位美女，一定会获得大家的特别关照。
有办公室外卖达人主动分享公司周围方圆500米内的外卖美食图谱，有人将办公软件操作技巧倾囊相授，哪怕工作除了些许纰漏，在领导处诉诉苦，便能大事化小小事化了，顺便获得安慰加鼓励一枚。作为美女，职场待遇确实不错。
相反如果新来的同事只是长相普通，也许大家“哦”一声过后，便转过头开始各忙各的，等到工作上有交集，他们才恍然大悟，想起公司原来还有这么一号人。普通长相遭遇职场冷待甚至沦为便利贴女孩也很常见。
职场上为什么外貌这么重要？
1、外貌决定你的第一眼印象。
外貌不仅仅指相貌，包括整体气质、形象、打扮等等。有研究表明，人们在初次见面的30秒钟，给对方留下的印象最深刻，且很难被改变，这在心理学上被称作“首因效应”。
虽然是下意识行为，但公司在招人的时候很大程度上是看长相。面试通常在HR不了解求职者的情况下进行，能给HR留下好的第一印象就非常重要。而短短的十几分钟能记住的也只有外表、穿着、谈吐等外部特征。
某次看一个电视求职节目，求职者穿着一身不太合体的西装来应聘销售管理岗位。刚介绍完自己，主持人就略带讽刺的说到“您是一个这么有经验的职场人，怎么没好好打扮修饰一下就上来了？”说着手指了指求职者的肚子。求职者只能尴尬地笑笑说自己长得有些胖。虽然主持人有些以貌取人的嫌疑，但现实的确如此残酷。
2、外貌姣好的人更容易获得职场机会
外表与被雇佣的几率、工作表现评价及收入成正比，这实际上是一种“美丽溢价”。
大学里的一位学妹，身材高挑、长相甜美，在学校期间就经常主持校园活动。工作后在一家房地产企业某办事处做前台，由于公司楼盘开业活动较多，便经常被叫去客串主持人，一来二去给老板留下了深刻印象。过了没多久总部行政主管离职，老板便想起来她，并在开会的时候提了一下，之后学妹便顺理成章的调到总部并成功获得晋升。
耶鲁大学一项关于“劳动市场的美女”研究表明，长相美丽的人比相貌平平的人薪水要多5%以上。
如果说职场如战场，那么外貌便是赢得战争的第一件利器。
3、合适的外表有助于扮演好职场角色。
1960年美国总统电视选举中，肯尼迪正值43岁，风华正茂，年轻有为且充满活力，而他的对手尼克松则刚刚经历一场膝盖手术正在医院休养，显得苍白虚弱。选举结果肯尼迪以独特的个人魅力和明星气质力挫尼克松。
当时患有心脏病，衰老、满脸皱纹的艾森豪威尔总统即将结束任期，对于观看电视选举的选民来说，肯尼迪所展现出的正是他们期待中的总统形象，阳光、年轻、健康。
此后几十年肯尼迪一直被公认为最具明星气质的美国总统。并且不断有研究表明“选民投票是倾向外表的”。
总统选举都如此，何况是普通职业呢？
我们常听到周围对一些人的评价“看起来不像当老师的……不像当老板的……不像当演员的”。这其实是在评价一个人的外表与职业匹配度。
4、职业化的外表，能带给客户信任感。
西装、领带、手表，一身精英装扮的律师肯定比背心、拖鞋、短裤的律师更能获得信任。反过来说外貌穿着也是职业素养的体现。
外表一定程度上反应了一个人的内在素养和性格特征。
有人说外貌是人内心的一面镜子。
一个不修边幅、外表邋遢的人和一个整洁大方、精致得体的人同时站在众人面前打分的话，后者能得80分而前者恐怕只有50分。喜欢美好的事物是人的本能，因此大家更愿意和80分的人接触也就不奇怪了。我们内心更愿意相信一个能把外表打理好的人也一定能把工作做好。
外貌是敲门砖和加分项，实力才是致胜局
虽说外貌在职场的重要性不可忽视，然而外表是取得职场成功的因素之一，却不是唯一。
电视剧《安家》中，房似锦工作的房产中介里，有一个被大家称作“吉祥物”的女孩朱闪闪。典型的职场傻白甜，入职两年零3个约，居然一张单子都没开。除了青春貌美，再无过人之处。
这样的职场花瓶，风平浪静的时候自然能够安安稳稳的混职场，一旦经济环境变坏，也肯定会被列入第一批裁员名单。
想要在职场处于不败之地，注重外表的同时，还要时刻修炼内功。
没有人有义务透过你邋遢的外表发现你优秀的内在，同样也没有人有义务因为你光鲜的外表而原谅你浅薄的灵魂。
