从应届生到一年经验工作者，我懂得了这些
有次我和领导说：我觉得自己职业倦怠了。她一听就愣住了，然后是满满的不可思议，最后笑出声来，你才多大啊？你才工作多久啊？这么快就职业倦怠，往后的几十年怎么过？
“哎呀人家是射手座嘛，喜欢自由不想被束缚嘛，天天重复做一件事很无聊耶。”
“滚犊子，明明就是懒。”
毕业一年多，辗转中工作换了两份，也遇到了很多有心人，得到了很多启发，现分享于此，有需自取。
1
关于目标
没有目标是一件很恐怖的事情，你不知道自己要做什么，不知道自己的工作是为了什么，你也不知道明天的你、后天的你，会变成什么样，说白了，就是没有安全感，特别是在闲下来的时候，感觉自己就在浪费时间，浪费生命，但是很多时候，道理都懂，行动却跟不上来，这就是目标的重要性。
如果你也是这样，每天上班下班，不知道自己工作有什么意义的人，不如先了解清楚自己想要什么吧，明确自己的目标是什么，能到达哪一步。当无从梳理的时候，可以自检一下，你的专长是什么，如何把它发挥到极致。
2
关于积累
为什么会心生疲倦，原因之一可能是感觉自己在团队里存在感不强吧？当别人都有自己负责的工作或项目时，只有自己，像编制外的临时工，拿着入不敷出的工资，做着不痛不痒的工作，有什么就做什么，等别人吩咐，才有活干。天天葛优瘫，一方面自己不愿意主动，一方面又觉得委屈，觉得大材小用，这样问题就大了。
以前看过一句话很简单直白，当你不知道做什么的时候，就学习吧，学一门外语，学一个技术，总有用得着的时候。有积累，才能抓住机会，没有哪个老板不喜欢人才。曾经听过一个群友说，我用人的标准很简单，好用就行。好用这个标准，你达到了吗？如何让人知道你有什么用处，你又清楚吗？所以啊，不要再迷茫了，从小case做起，积累经验，尽早建立自己的档案库，形成沉淀吧。
把自己做的有价值的东西记录下来，然后从中学习，哪里可以改进的，哪里要保持的，都要定时给自己一个反馈。你自己都忘了自己做过什么，别人又如何记得？所有的成就都是堆积出来的，没有人一出来就经验满满可以升级做大boss，只有当你积累足够的时候，老板才敢把大的项目交到你手上。
3
关于治疗拖延症
为什么很多事情最后都无疾而终？为什么有些人聊着聊着就散了，甚至在哪里跟丢的都不知道？想来想去，无非是因为拖延症患者病入膏肓，拖后腿的能力差点让人想截肢了。
记得一个原则：一件事情如果72小时内不做，那就不会再去做了，执行起来要迅速，能做或不能做，做到哪个步骤要有反馈，不要等人催，没有人有时间催你，成长是自己的事情。遇到问题，多和他人讨论，而不是让问题停留在某一点上无限地荒废。设立deadline，应该是最没技术也是最实在的方法了。
4
关于优化
哎呀，事情无论怎样糟糕或精彩，都会被时间覆盖的啦，尽力而为就好了嘛。这样的话很少会有人明目张胆地说出来，但得过且过的心态，大部分人都有。一般般合格就行，没人找茬，确实轻松。但是一件事，当你做到10分，而别人做到100分时，高低立现，这就尴尬了。优化，其实是一门学问，永远不要满足现状，把事情做完和把事情做到最好，是尽力而为和全力以赴两者的区别。
但在把事情做好的时候，也要注意投入产出比。10分钟能做好的事情，你花一个月去做，就算雕出花来，也会让人疲惫。能够复刻的经验就不要停留在现阶段，像一个成熟的群形成时，可以去建一个新群，让新群扩大和活跃起来，充分利用群资源，这是个大学问。
5
关于计划
“我不知道自己要做什么，我习惯了被安排，所以感觉自己真是太轻松了。”
“那你们公司其他人呢？”
“他们都很忙。”
这种情况就像玩丢手绢，所有人都跑起来的时候，你却呆在原地，难免会成为淘汰出局那个。怎么办呢？学会写工作计划和项目排期表吧，并发给其他同事，这样大家就会知道在什么时候既能帮助你，又不会耽误自己的工作。若手头上没有项目负责，就没有学习的空间了吗？不尽然，可以了解正在进行中的他人负责的项目，多学习他人的策划和执行。交流是获取信息的重要渠道。
6
所有的主观能动性都是为了一个好的结果，或者积累经验，或者能拿到更多的薪水，如果你努力了，却什么都没得到，有的只是疲倦，这时你就要停下来想一想了。
文/球仔小汤圆
